林黛玉一直都處於忙碌狀態。馬上又要到年底了，年終市場報告、推廣總結和明年的營銷推廣報告都要開始整理了。賈賴此次出差前確切地告訴她12月18交房，讓她做好相關籌備工作。其實賈賴對於交房工作都含有哪些細項也不是很清楚，原意是想讓林黛玉從企劃部的角度看有什麼工作需要籌備。沒想到的是由於他表達得較為含糊，也很讓林黛玉費了一番心思。
林黛玉仔細想了想交房工作需要涉及的部門，製定出一份詳細的交房方案來。方案完成後，她自己審視一遍，發現對於沒有交房工作經驗的大觀地產公司員工來說，這種方案還是過於簡單了。於是她幹脆直接把執行細案也做好，交給了錢總。
錢總一看方案名稱，象被方案咬了手似的，立即遞回林黛玉，“交房的事兒需要企劃部做這麼多嗎？企劃部不是隻負責寫寫新聞稿換換廣告畫麵嗎？”。
自己加班加點寫出來的項目一期交房方案，錢總竟然看都不看一眼，林黛玉的心情忽然就變得很糟。
每個人都想得到旁人的誇獎，這並不是虛榮心作怪，而是期待著被人尊重和自我價值的被認可。
這就是老生常談的“員工的激勵”。如果錢總翻看了林黛玉的這份方案，至少尊重了她的工作成果；而如果錢總誇獎了這份方案，則認可了林黛玉的工作價值。
林黛玉不會想得這麼深入，但原本如三月般明媚的心情卻驀地暗沉了下來。她想起小時候用筷子在火上烤熱，將頭發卷成小獅子頭，這個“創舉”足足用了一個下午的時間，然後她乖乖地坐在門口，等著爸爸媽媽回來看一下她的新發型。那天是爸爸先回來的，他象往常一樣抱起林黛玉親親小臉，她等著他對小獅子頭發表意見，哪怕是不好的也行，可他卻象根本沒有看到。於是，她感到很委屈，好象一下午的勞動變得不值一錢。好在是小孩子，委屈就會哭出來，她邊哭邊說，“玉玉卷的小頭卷，爸爸都不誇”。爸爸趕緊裝作才看到，狠狠地誇了她一通，她馬上破涕為笑了。
想到這裏，林黛玉不由得搖搖頭，自己都覺得自己搞笑。領導又不是你爸，沒義務對你的一舉一動倍加關注吧？雖然能想得通這個道理，可仍就是悶悶不樂。
職場貼士：
“員工的激勵”是企業管理者老生常談的話題。如果管理者連尊重員工勞動成果都做不到，又如何激勵？管理者固然覺得自己委屈：我天天這麼忙，哪有時間看部下做事？但，做做樣子呢？順口誇獎一下呢？遞個眼神鼓勵呢……
這種低落的情緒影響了林黛玉當時的心情。因此，本來彙報工作很詳盡的她，改變了彙報風格：
“交房工作本來確實不需要企劃部做這麼多的，因為交房工作主要涉及的是銷售部和物業公司及工程公司三方。交房方案本來應該由物業公司提交，由他們三方製定的。可咱們公司情況……所以……”