老板也不可能永遠是正確的，但他必須看上去是正確的。我們能做的就是要在不挑戰權威的情況下，巧妙地更正他的錯誤。
高進是一家私營企業的職員。就在他剛進這家公司的時候，他的老板曾對他說：“員工的忠誠是企業最大的財富。”此後，高進便把老板這句話牢牢地記在了心裏。高進的老板是個很有能力的人，他有著超乎尋常的凝聚力。自從高進來到公司的半年裏，高進發現他的同事對老板都十分服從，幾乎已經到了步調一致的地步。高進雖然感覺有些奇怪，但是並沒有多想。
跟同事們比起來，高進就顯得另類得多了。一次，銷售部門剛建一批項目，老板安排高進和幾個同事來接手。由於高進以前做過這樣的項目，處理這樣的項目可以說是經驗十分豐富。當高進領到老板的任務後，高進一眼就發現了其中存在的問題。根據自己以往的經驗，高進認為如果不及時加以改正，那麼後果是相當嚴重的。高進天生就是一副急性子，很有一種天不怕地不怕的勁頭。於是，他沒管什麼三七二十一，就在一次針對這個項目的小型會議上把問題直接指了出來。當時在場的有老板、業務主管和他的幾個搭檔。當高進在大談特談自己的建議的時候，這些人都變了臉。然而，單純的高進卻並沒有察覺。就在會議剛開完沒幾天，老板就借故把高進弄出了那個項目組。
對於老板的特意安排，高進也並沒有多想。當然他的直言不諱的作風還在繼續發揚著。
有一次，北京一家公司向老板推薦了一種非常走俏的商品，老板在沒有進行市場調查的情況下就非常自信地認為這是一種利潤十分豐厚的商品。於是，老板立刻召開了一個內部會議。要求每一個人就這檔生意發表自己的意見。可是在座的每一個人都已經看出了老板的意思。所以，他們並沒有提出任何反對意見，都紛紛表示讚同。可是，此時的高進又當了那個第一個吃螃蟹的人。就在大家都紛紛點頭之際，高進再一次提出了反對意見。並且還仔細分析了自己的判斷。他認為這種貨品在下半年有可能降價，市場需要量也可能不大。可笑的是高進的觀點正好與老板的觀點南轅北轍。一陣冷場之後，大家都明確地站在老板的一邊。可以看得出當時同事們對高進的幾乎嘲笑的表情，他們似乎在說：一個毛孩子，你懂什麼！可是，一心以公司利益為重的高進並沒在意同事們對他的冷嘲熱諷。
會議結束後，高進又幾次到老板的辦公室勸說公司不能簽訂這份協議。如果簽了，就會使公司元氣大傷。然而，老板並沒有理解高進的一顆真心，他被老板罵出了辦公室。
當高進走出老板的辦公室的時候，他的黴運也正是開始了。不僅老板總是給他小鞋穿，同事們也把他視為了一個異類。這樣的待遇，使得高進感到鬱悶極了，無奈之下，隻得辭職了。高進被踢出局的原因很簡單，就是他不懂得給上司留麵子。要知道，在這個世界上，麵子上每一個人的最愛。尤其是對於一個率領著幾十號或是幾百號員工的老板來說更是如此。有哪一個老板不希望自己是員工眼裏的能人？有哪個老板會喜歡自己的麵子掃地呢？高進的遭遇在告訴每一個在職場打拚的人：當你一次又一次地讓老板感到沒麵子時，就意味著你的工作也開始搖搖欲墜了。
在現代職場上，有很多上司都是武大郎開店，容不得下屬比自己高，他們不喜歡下屬對自己的想法說三道四，以為自己的下屬給自己提建議或意見就是蔑視自己的權威，想取而代之。所以說，作為一個下屬，在你打算給上司提意見的時候，一定要多留個心眼兒。時刻注意自己提意見或建議的時間、地點和方式，那麼你的上司肯定會接受；相反，如果你不分場合和時間，有一說一，有二說二，實話實說，直截了當，甚至鋒芒畢露的話，那他自然會覺得你是要掃他的威信，因而很自然地把你的好心當成驢肝肺。
職場中，像高進那樣沒心沒肺的人比比皆是。他們生就一副直腸子，說話不知道拐個彎兒，經常會讓上司感到尷尬無比，可是他們卻無從察覺。很多時候，上司就是這樣被他們給惹怒的，當上司開始對他們進行報複的時候，他們就是啞巴吃黃連，有苦說不出的時候。
左腦心計 右腦算計
混職場不是一件容易的事，要想混出個模樣，就要學會打理好各方麵的關係，尤其是跟上司之間的關係。而要想獲得上司的認可，其中最重要的一點就是要學會給上司留足麵子。可以說，很多時候給上司留了麵子，你就給自己留下了後路。
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