職場是一場殘酷的生存遊戲，大家都在你爭我奪地向前衝。不要讓別人等你，沒有人願意浪費時間等待，落在後麵的人就如同是掉隊的大雁，最終會在迷失中慘遭淘汰；職場也是一場殘酷的零和博弈，一招一式都關乎成敗。不要讓別人等你，沒有人會同情地停下腳步，因為你的落後正是別人成功的墊腳石。
在任何時候都不要讓別人放下手頭的工作等你，這是職場人，尤其是職場新人的必修課。在校園裏，這樣做可能隻是招來同學幾句半開玩笑的抱怨，但是在職場中，後果可能是喪失一個客戶，失去一個機遇，甚至是在團體中被請出局。
現代職場，講求的是團隊合作，不管你是團隊中的“豬八戒”還是團隊中的“孫悟空”，你的身份都隻是團隊中的一個成員，你所有的工作都隻是為了整個團隊最終的效果。因此，在做一個工作的同時，一定要知道別人的進度，永遠不要落後。落後了沒有人會等你。能者多勞，你落後了，就會有人取代你；你跟不上團隊的進度，隻能被淘汰。
高原是一名過於追求完美的設計師，對於客戶的每一個設計都想做得十全十美，不放過每一個細節之處。有時候想法太多，他總覺得應該深思熟慮之後再下手，這樣才能保證優秀的作品；有時候即使做到一半，如果發現效果不好，他會全盤否定重新來做。
剛開始領導和同事們都很欣賞高原這種一絲不苟、認真負責的工作態度。可是後來，大家開始對他不滿了。因為經常出現這樣的情況：客戶那邊催得火急火燎，高原卻不緊不慢地構思他完美的設計，所有的同事隻得等著他完稿，陪著他加班。雖然最後如期完成了任務，但是，大家對他的評價不再是“一絲不苟”“認真負責”了，而是“工作慢吞吞，總是讓我們等，拖累我們！”
一年後，高原被一位高效的設計師取代了。
高原的錯誤就在於總是讓同事等他一個人。要記住，你不是一個人在工作，你屬於一個團隊，高效率地工作才是王道。
初入職場的新人，對於各項業務都不熟悉，對於從學生到上班族的角色轉變有一個適應期，這無可厚非。但是，千萬不要把這一點當成自己低效工作的借口，放鬆對自己的要求。
靈靈剛來公司的時候，上司和同事們都以寬容的心態對待她這個職場“菜鳥”——手把手地教她做報表，耐心地告訴她怎樣盡快地熟悉業務，對於她的差錯也並不過於苛責。畢竟是新人嘛，要學習的東西還很多。
可是，一個月過去了，靈靈似乎沒有一點進步。有些事情沒有人告訴她，她就不會主動去做；有些錯誤糾正了很多遍，還是一如既往地犯。
後來有一次，由靈靈負責采購的原料規格出了差錯，影響了整個公司的進度，延誤了產品投放市場的時間。老板大發雷霆，靈靈委屈地說：“我剛上班一個月，對很多業務還不熟練，出錯在所難免啊……”
老板壓住怒火說：“你都上班一個月了，一個月還不夠你學習成長嗎？難道要全公司上上下下等著你一個人什麼都學會，什麼都熟練了再開始運轉嗎？你告訴我，那需要多長時間？”
靈靈不再說話，默默地離開了公司。
新人需要學習的東西太多，但這並不是我們犯錯誤的擋箭牌。正是因為要學習的東西太多，我們更需要付出加倍的努力，在最短的時間內縮短和別人的差距。不要讓別人等你，老板的忍耐是有限度的。當他在你身上看不到價值，他就會找到別人來代替你，那麼，你就出局了。
在大企業從事文職工作的小雅，從小就聰明伶俐，在學校的時候，一直是高效率的模範學生，按說應該不會犯靈靈那樣的錯誤。可是，結果卻是同樣——總是讓同事們等她一個人。
為什麼會出現這樣的情況呢？
原來，小雅發現，其他同事3天才能完成的工作，她隻要幾個小時就能完成。時間越緊迫，她的潛能就被激發得越多，靈感也越多。於是，慢慢地，小雅養成了這樣的習慣，總是把工作壓到最後一天才開始做。這個方法小雅屢試不爽，後來竟發展到即使工作量很大、時間很緊迫的情況下，她還是不到最後一刻就沒心思做事。最後，終於出了問題。
有一次，總經理第二天開會就要用的重要報告，小雅在會議開到一半的時候才趕出來，而且因為時間緊，明顯地有些粗製濫造。
在職場中，即使你天賦再聰慧，也不必通過擠時間來證明，搞不好會讓所有的人等你一個人。高效率地完成工作，才是最大的智慧。