新奧各部門都有專屬於自己的會議室，包括一個足以容納百餘人的大型會議室。以及專門開高層會議的中型會議室。
高層會議室采光極好，整整一麵牆壁全由玻璃打造，拉開窗簾，可以俯瞰明珠全景，令人心生豪情。而橢圓會議桌則坐落在玻璃窗旁，不到三十個座位。與會的卻全都是新奧高層。主宰著新奧盛衰的領導們。
以林畫音為首，依次坐落著首席財務官藍心、人力資源綜合部總監、銷售部總監等等。可謂是人才濟濟，陣容強大。而這幫新奧大腦坐在這裏，就是為了定下海外部的具體方案和細節。以便執行林畫音進軍海外的宏偉藍圖。
說起來，新奧旗下業務涉獵極廣，除了金融這個主要核心業務之外，還囊括了奢侈服裝、設計，最近，新奧還拓展了酒店、娛樂項目等。可謂全麵發展，節節開花。燕京分部最近所承包的一個多達數十家酒店的全麵設計裝修，就至少能為新奧帶來數億的盈利。絕對算得上分部開業後的驚豔一戰。
如今，新奧儼然形成了以明珠燕京為直線的發展模式，展開了集團模式的經營。相信在林畫音的強力運營下，新奧很快會晉升為麵目一新的新型集團。
當所有新奧高層入座之後，首席的林畫音目光平靜的發言：“會議內容我就不贅述了。錢主任。名單擬好了嗎？”
人事部——也就是人力資源綜合部負責調度人力資源，協調各部門，甚至是高層的決策。在新項目或新部門的創建之中，起到了極為重要的作用。錢主任作為人力資源部的三把手。雖不如總監副總監來得位高權重，卻是工作在一線的得力悍將，林畫音把具體的人員名單委托與她，是符合流程和規矩的決定。
當然，林畫音相信這份名單絕非錢主任一個人就能擬定的。必然有兩位總監的參考，甚至是提供大量的意見和指點。
“嗯。”錢主任點點頭，從公事包取出一份全新的名單，說道。“名單已經擬定好。但這隻是我們最初的決定，應該還有一些漏洞，或者考慮不周全的地方。”
總裁助理接過名單，遞交給坐在首席上的林畫音。現場氣氛還算平靜。
林畫音也沒出聲，隻是麵無表情的翻閱著文件，一邊看，那雙秀美的峨眉一邊蹙起。當她花了五分鍾看完人事部呈交上來的詳細名單之後，林畫音忽地把文件往桌上一拍，眼神冰寒的凝視錢主任：“這就是你花了一周擬定出來的名單？”
錢主任聞言，臉色陡然一變，眼神慌亂道：“是——是的。”
“一堆廢紙！”林畫音將名單扔進垃圾桶，臉色冰寒道。“錢蕊。你做這份名單，沒少拿好處吧？”
林畫音直擊人心，臉上毫無委婉之色。雖說把那份名單扔進垃圾簍，以免上了名單的員工自尊受創。但對錢主任的抨擊，卻言辭淩厲，絲毫不給麵子。
錢主任表情慌亂，解釋道：“我是嚴格按照公司規定來擬定的——”
“你是想告訴我，你無法勝任現在的職位？”林畫音不留情麵的說道。