有效說服的技巧1(1 / 3)

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一、明確說服的原則

1.變換思維角度

所謂“說服人”,就是要使自己的想法變成他人的行動。其中有一定的規律可循,同時又依賴於說服者的創造性運用。它是一門實實在在的科學,又是一門其妙無窮的藝術。

自己的觀點,當然是要說的,而且說得越明白、越透徹越好。但同時也要注意到,倘若隻說自己的理由,無論多麼清楚,畢竟不能替對方剖析疑難,把一加一等於二的道理說得再透徹,也未必能使一個認為一加一等於三的人知道自己錯在哪裏。疑團解不開,到頭來他仍認為“三”的答案有幾分根據。所以,要說服他人,必須先透徹了解人家的意見。有人把這形容為“鑽進別人的眼球裏,看他怎樣看世界”。“知己知彼,百戰不殆”這句老話是很有道理的。

每個人都是喜歡以自我為中心的。你若能暫時放棄自我,而提出對方感興趣的問題,讓他人也發表見解,這將能使你在人際關係上左右逢源。隻有在滿足他人心願的同時,你自己的心願才能得到滿足。

第一,不要用命令式的口氣。

歐文先生是很懂得這個道理的。據說他從不使用命令的口吻向人家說話。他要人家遵照他的意思去做的時候,總是用商量的口氣的。譬如人家說:“我要你這樣那樣的做。”他就不是這麼說,而用商量的口氣說道:“你看這樣做好不好呢?”假使他要他的書記寫一封信,他把大意講了以後,再要問一下:“你看這樣的寫法是不是妥善?”待到書記寫好,他看了要有修改的地方,他又說道:“如果這樣寫,你看怎樣?”他雖然站在發號施令的地位,可是他懂得人家是不愛聽命令的,所以不應當用命令的口氣。

假使在一個盛夏的中午,一群工人正憩息著,一位工頭走上去把大家臭罵一頓,說拿了工錢坐著不做工是不對的。工人們畏懼工頭,當然立刻站起來去工作了。可是當工頭一走,他們便又息手了。這是一定的。如果那位工頭走上去和顏悅色地說道:“天氣真熱,坐著休息還是不斷地流汗,這怎麼辦呢!朋友,現在這項工作很要緊,我們忍耐一下來趕一趕好嗎?我們早早趕好了,早早回去洗一個澡休息怎麼樣?”我想,工人們當然一聲不響地忍著熱去工作了。

從上麵的例子我們就可以知道了,對人家用命令式的人是傻子,規勸人家的話,最好是用商量的口氣。

〖BT4〗第二,設身處地為對方設想。

在與人交往的過程中,豁達而謙遜的人最得人喜歡,他們自己可以不要麵子,但永遠記得給他人麵子,即使在說服他人的時候,他們也設身處地為對方設想。

美國的哲學家、詩人愛默生有一天同他的兒子一起想把一頭小牛趕進牛欄。但他們犯了一個錯誤,他們隻想到自己的願望,愛默生在後麵推小牛,他的兒子在前麵拽小牛。但小牛也有自己的願望,它把兩隻前蹄撐在地上,執拗著不照他們父子的願望行動。小牛又沒有穿鼻繩,它頑固地不肯離開牧地。他們家的愛爾蘭籍的女傭見到這種情景,不由得笑著來幫助他們,她充分理解小牛的願望。她剛才在廚房幹活,手指頭上有鹽味兒,於是她像母牛喂奶似的,把有鹹味的手伸進小牛的嘴裏,讓它吮著走進了牛欄。

從這個故事中我們不難悟出:動物尚且有自己的願望,更何況人呢?不了解對方的意願,光想自己認為怎麼樣就怎麼樣,難免會導致社交的失敗。

你如果要勸說一個人做某件事,在開口之前,最好先問問自己:“我怎麼樣才能使他願意去做這件事呢?”

在這方麵,人際關係大師卡耐基堪稱高手,他講過這樣一件事:他每季都要在紐約的某家大旅館租用大禮堂幾個晚上,用以講授社交訓練課程。有一個季度,他剛開始授課時,忽然接到通知,房主要他付比原來多3倍的租金。而這個消息到來以前,入場券已經印好,而且早已發出去了,其他準備開課的事宜都已辦妥。

很自然,他要去交涉。怎樣才能交涉成功呢?他們感興趣的是他們想要的東西。兩天以後,他去找經理。

“我接到你們的通知時,有點震驚。”他說,“不過這不怪你。假如我處在你的位置,或許也會寫出同樣的通知。你是這家旅館的經理,你的責任是讓旅館盡可能地多盈利。你不這麼做的話,你的經理職位難得保住,也不應該保得住。假如你堅持要增加租金,那麼讓我們來合計一下,這樣對你有利還是不利。”

“先講有利的一麵。”卡耐基說,“大禮堂不出租給講課的而是出租給舉辦舞會、晚會的,那你可以獲大利了。因為舉行這一類活動的時間不長,他們能一次付出很高的租金,比我這租金當然要多得多。租給我,顯然你吃大虧了。”

“現在,來考慮一下。不利的一麵。首先,你增加我的租金,卻是降低了收入。因為實際上等於你把我攆跑了。由於我付不起你所要的租金,我勢必再找別的地方舉辦訓練班。

“還有一件對你不利的事實。這個訓練班將吸引成千上萬的有文化、受過教育的中上層管理人員到你的旅館來聽課,對你來說,這難道不是起了不花錢的活廣告作用了嗎?事實上,假如你花5000元錢在報紙上登廣告,你也不可能邀請這麼多人親自到你的旅館來參觀,可我的訓練班給你邀請來了。這難道不合算嗎?”

講完後,卡耐基告辭了:“請仔細考慮後再答複我。”當然,最後經理讓步了。

在卡耐基獲得成功的過程中,沒有談到一句關於他要什麼的話,他是站在對方的角度想問題的。

可以設想,如果他氣勢洶洶地跑進經理辦公室,提高嗓門叫道:“這是什麼意思!你知道我把入場券印好了,而且都已發出,開課的準備也已全部就緒了,你卻要增加300%的租金,你不是存心整人嗎?300%!好大的口氣!你病了!我才不付哩!”