39．說不服老板的，就按老板的意思辦
鄭欣陽第二次見到關芝琳，是在大約十來天之後了。
那天，他去找孫老板，來到門外時，秘書鍾雯說老板正在見客人，讓他等等。鄭欣陽就在老板門外的沙發上坐下來。他本來沒有偷聽他人談話的愛好，尤其是老板和客人的談話，那更不能偷聽。可他被動地偷聽了。
“孫哥，我要到你這裏來工作。”是關芝琳的聲音，聲音很嗲，柔弱如水。
“我也想你來這裏上班，可我怕朱書記有意見。”是孫老板的聲音，有些暖昧。
“我隻是來這裏上班，又沒別的。”又是關之琳的聲音。
“其實，我倒認為，你還是在招商局上班比較好，我們依然可以見麵的，那樣反而可以少招惹閑話。你雖然不來上班，我還是每個月給你發工資。”孫老板又說。
“那怎麼好嘛，孫哥。”是關之琳，接下來聽到她一陣輕輕地嬌笑。
聽到這裏，鄭欣陽覺得自己不該再坐下去了。他抬起頭，見秘書早就不見了蹤影。閃人！他站起身，輕手輕腳地離開了，到樓下門口坐著。
坐了大約半個多小時，關之琳裙袂飄飄地走下樓來。這個女人，的確很有魅力！鄭欣陽正在感歎時，她已經走近。
“哎喲，鄭總啊！越來越帥啦！”說著，風情萬千地向他揮揮手，也不停留就走了。
鄭欣陽也揮揮手，說著“關美女，你走好”，就大步往樓上去。
他找孫老板的目的，是想向他提出部門設置中的一個反對意見。當天上午，雷宏聲和他的三個“教授”來到鄭欣陽辦公室，說要把供應商物色、采購談判、合同簽訂三項職能劃到詢價部去，采購部隻負責采購計劃、采購收貨、合同跟蹤等工作。鄭欣陽看了，覺得明顯不合理，當即表示不同意。因為詢價部是監督采購的，如果讓詢價部既詢價又談合同簽合同，那就等於是裁判和球員是一個人了，誰來監督？
鄭欣陽還說像雷宏聲這樣的專家，不應該犯這樣的低級錯誤。
雷宏聲當然不願意被看低，他說：“這是孫老板的意見啊！說不服老板，就按老板的意思辦。這可是職場潛規則喲。”
鄭欣陽決心親自去說服孫老板，他很自信。
可能是剛剛會見了大美女，孫老板的心情特別好。微笑著聽鄭欣陽陳述了觀點之後，他說道：“你知道，前期采購部經理方潔出了問題，我老媽又不讓我處理她，我隻好通過削減采購部職責的方式，讓她的實權越來越小。”
“但削減的職能，也不宜放到詢價部啊！如此安排職能，詢價部就失去監督了，尤其是詢價部經理龐富波失去的應有的監督，早晚會出事情的。”鄭欣陽認為作為個性多疑的孫老板，肯定會對“監督”二字感興趣。
“龐富波這人人品不錯的，我相信他不會出問題。”孫老板還有半句話沒有說出來，他還想說他可以通過高薪養廉的方式確保龐富波不出事。
由於龐富波特會拍馬屁，特別誇大自己的成績，每次做了一點點成績，就放大若幹倍去邀功請賞。比如，他在市場上找到某種材的三種以上不同價格時，故意把特別低的價格報格老板，並說：
“董事長，這項材料，如果按我的價格采購，一年至少節約一千萬！”
最後是不是按那個價格采購，隻有龐富波知道，采購部連對比的三個價格是多少都不知道。對於一些非主材，孫老板也沒有精力去過問。
今天報節約一千萬，明天報節約一千萬，孫老板自然相當高興。事實上，龐富波上任第二個月，月薪已經達到1萬元，和鄭欣陽一樣高了。
“人的品質會發生變化的，在利潤誘惑之前，變化更快。”鄭欣陽反駁孫老板。
“你的意見有一定道理。但目前，暫時這樣辦吧。”孫老板認為，他給的高工資，已經足以替換其他利益誘惑了。
老板都這樣說了，鄭欣陽隻好無奈地接受。
新的職能劃分文件很快就出台了，它也是雷宏聲谘詢方案的內容之一。就在文件下發的第二天，龐富波就變得趾高氣揚了，除了對鄭欣陽還比較客氣外，對誰都一富傲慢的神態。你一個外來的打工仔，再有實權，也不能這種姿態啊。眾望木業集團那些皇親國戚們暗地裏罵龐富波不是東西，早晚要死得很難看。
眾望木業集團公司的業務收縮緊鑼密鼓地進行著。有人叫好，但更多的是叫罵聲。雷宏聲知道這種讓很多人下課或轉型的差事燙手，就和孫老板商量成立一個項目實施小組，谘詢方向他本人牽頭，眾望木業方由鄭欣陽牽頭，一下子把鄭欣陽推到風頭浪尖。
所以方案，都需要鄭欣陽帶隊去落實，公司管理團隊的理解接受能力實在讓鄭欣陽哭笑不得。下發文件，生產係統的管理者們有一部分是不重視，還有一部分根本就讀不懂文件。無奈之下，鄭欣陽隻好把所有文案，包括各類表單製作成幻燈片，召集管理人員來學習。每學習一頁幻燈，他就問：