61．跳槽不能要錢不要命
鄒靜然和那個主辦會計都是智商不低的人，她們在出逃之後，知道安方雄絕對不會放過她們。兩個人走到了一起，商量著對策。商量的結果是，必須握住安方雄的把柄，才能確保自己的安全。
兩個早有準備，她們都把森林地板近五年的銷售數據、實際納稅數據，以及逃稅數據拷貝在手了，她們迅速刻錄了20張光盤，分別存放於不同的朋友那裏，網上郵箱也存放了幾份。準備就緒後，她們給安方雄發去短信，稱如果安方雄對她們不利，這些光盤將立即被送往各級稅務主管部門。
這一下，反倒是安雄害怕了。窮不可以與富鬥，富也不可與窮鬥啊。安方雄改變了策略，分別給了鄒靜然和主辦會計5萬元錢表示友好，並稱日後有困難，就找他。鄒靜然和主辦會計圖的就是錢，拿到手後，也就作罷了。她們知道，這件事要適可而止，安方雄雖然說了有困難就找他，但她們斷然是不敢再去要錢的。
當鄭欣陽看到鄒靜然天天在QQ群裏無聊得發慌，像思春的貓咪一樣叫個不停時，他就知道，安方雄已經放她們一馬了。
雙方諜戰告一段落，鄭欣陽才想起，薪酬製度怎麼還沒出台呢？
他去問陳海金。陳海金說皇親國戚們聯名上書孫老板，極力反對星期六休假，那天，薪酬製度都準備印成冊子了，狐假去印刷廠的半路上，被孫老板的電話叫了回來。這些人難道如此愛崗敬業，周末都不肯休息？鄭欣陽去調查一了下，才知道，這幫人並不是真心反對，不過是想在孫老板麵前發現一下自己很忠誠罷了。
“這幫人，不理他們。”調查回來，鄭欣陽對陳海金說。
“還有人啦，衛副總裁也反對，”陳海金說，“他說薪酬製度不能印在紙上，一旦印上去了，被員工掌握了，員工們天天拿著製度來說這個要休假，那個要休假，工作就不好開展了。”
鄭欣陽想了想說：“那就不印嘛，讓老板簽個字，人力資源部存一份，照著執行就了。”
“這個字，還是麻煩鄭總你簽一下。”陳海金說。
在打擊競爭對手，以及挽救質量危機過程中，陳海金都沒有作為，孫老板不意他，他幾乎怕見到孫老板了。他要等這一陣子過去，孫老板高興一點了，他再去天天彙報工作。
鄭欣陽沒有推遲，他拿著薪酬製度就去找孫老板。
孫老板也沒有細看，就問鄭欣陽有沒有問題，鄭欣陽說沒有問題，都是以前向老板彙報過的。孫老板拿筆就簽了。
自此，眾望木業集團在休假和作息時間上麵，終於和勞動法比較接近了，員工們私底下歡迎萬歲。但陳海金和狐假到各個部門走動，對員工們說，為了這份製度，他們做了一百多次老板的思想工作，要讓員工們珍惜。但員工們聽起來，卻像是要他們感謝陳海金和狐假。
薪酬製度頒發的第三天，曾雨給鄭欣陽打電話，說孫老板叫他馬上去。聽到“馬上”二字，鄭欣陽就知道出了什麼事。他問曾雨，曾雨說不知道，隻聽到孫老板大發雷霆。
原來，眾望木業集團公司的市場部經理梁冰道竟然跑到森林地板公司上班去了！他在森林地板公司任市場總監，待遇已經調查得一清二楚，年薪50萬元，外加一套房子一輛馬自達6汽車。
孫老板氣憤的是，梁冰道竟然敢無視他的存在，到他最痛恨的競爭對手那裏去任職，他更氣憤安方雄竟公然重用這邊的逃兵。
梁冰道是一個30出頭的年輕人。在眾望木業集團，也曾經是紅極一時的人，剛來時，孫老板天天誇他能幹。但他紅得快，衰落也快。孫老板在經營市場方麵，有著獨到的經驗，對理論卻知之甚少。梁冰道可能被誇得昏了頭，竟然當著很多人的麵，說孫老板的老經驗已經跟不上時代的需求。作為一個成功的企業老板，孫老板那裏接受得了，當時臉色就不好看。更糟糕的是，梁冰道自以為立竿見影的營銷係統，折騰一兩個月竟然幾乎沒有絲毫的作用，市場一線的人當然不喜歡被折騰，見機群起而攻之。梁冰道如流星一樣迅速由紅變黑，天天被老板批評。在一次員工大會上，孫老板甚至當眾將梁冰道嗬斥出會場。
梁冰道有沒有能力並不重要，明眼人都看得出來，安方雄看重的是他手中那台手提電腦和他的腦袋，裏麵存放著眾望木業集團一切市場秘密啊！
這件事情，孫老板已經安排衛珠和孫誌昆去辦了。孫誌昆還特地帶了一個道上的馬仔。但孫老板擔心這事情弄砸，決定先禮後兵，所以叫鄭欣陽出麵，先和梁冰道談談，如果他能夠配合，就不計較這件事情了。
鄭欣陽驅車來到森林地板公司旁邊那條街上時，孫誌昆和衛珠已經在那裏等他了。他們一起找了一個茶館，要了兩個挨在一起的包間。衛珠、孫誌昆和那個的馬仔在一個包間，另個給鄭欣陽梁冰道談話用。孫誌昆說，如果談話不能解決，就把梁冰道帶進他們的包間。