“還是那句話,陳虎,我能把你從裏麵弄出來,我就能把你再次給送進去。我能把你弄到這輛車裏麵來,我也就能輕輕鬆鬆的要了你的命。我調查過你,你不蠢,相反還挺聰明的,你應該知道該怎麼做。”
“你們要我給你們做什麼?”陳虎思考了一下後道。
“需要你的時候我自然會告訴你的,下車吧。”男人說著,然後車就靠著馬路停下了。
司機從車上下來,打開陳虎的車門,一把就把陳虎從車裏拉了下去,然後再次上車開著車走了。
從頭到尾,陳虎也就隻見過車裏司機的樣子,另外兩個人的樣子他根本就沒見過,對方是誰他完全不知道。
“你的任務,就是給我盯著他,以後我就把他都交給你了。”坐在車後座上,男人對著開車的司機說著。
安保公司第一批錄取的學員一共是一百一十二個,吳天是按照王旭東的要求把人分成三個等級劃到了三個組的,然後交給了不同的教練進行專業的訓練,以王旭東這些兄弟們的水平來教他們那是綽綽有餘。
王旭東給吳天定下的規矩就是,公司裏麵完全實行準軍事化的管理,在部隊裏是怎麼樣管理的,在這裏就是怎樣的管理方式,非常嚴格,訓練也非常的殘酷,而且實行的考核製度,沒有絲毫情麵可講。
到了時間進行考核,考核通過了就變成正式員工開始上崗,如果考核不通過,那對不起,離開公司。而支持這種製度的根本原因就是王旭東所給的高薪水。這裏即使一般的安保人員的薪水也是外麵安保人員薪水的兩倍,所以,沒有人敢不服從管理,因為這個工作對於他們來說是非常的重要的。
王旭東在安保公司呆了兩天,業務這邊,他在吳天的陪同下親自跑到一線,視察各個組訓練的詳細情況,並且,要求每個組的教官都必須給他遞交一份詳細的訓練大綱,並且,遞交一份詳細的考核標準,這是完全按照他們戰鷹當初的模式來的,嚴格按照指定的訓練大綱來進行訓練,同時,對於需要的結果有明確的量化的要求。同時,王旭東也把每個組的考核通過率作為教官的考核指標。這個社會上各行各業都是同一個道理,有壓力才會有動力。
而在經營那邊,讓財務做了個詳細的財務彙報,到目前為止,五千萬已經用的所剩無幾了,物業公司那邊的一千萬還是王旭東自己掏腰包的。王旭東與李小天詳細的談了下,公司賬戶上已經沒剩多少錢,而現在公司養活著這麼多人,每天吃用日常開支加上每個月的薪水都是一筆不菲的資金,而現在公司還處在隻出不進,沒有任何的進項的情況下。王旭東讓李小天立即上市場上想辦法,公司一定要慢慢地把市場給做起來,在業內要逐漸的開始形成影響力。
公司賬戶上的資金也就隻能堅持正常的開支以及人員薪水兩個月,也就是說,在兩個月之後,公司一定要有收入,不然公司就會陷入資金危機。而且,王旭東這邊大致算了下,普通的安保人員,其實隻需要半個月左右的培訓就能上崗,而活動組和保鏢組因為專業性更強要求更高,訓練的時間會相應增加,但是一個月到一個半月也足夠訓練完成了,所以,兩個月是王旭東給李小天定的一個時間表,這個愁壞了李小天,一個從來沒跑過業務的人開始仔細研究怎麼去做市場了。