“是的，王總。”“在這裏，我對公司簡單地做一下改變吧，因為我們在燕京新開了一個店，所以，以後咱們就把劉茵你們那邊的銷售部門給劃出去，你們直接化為一號店，以後你就是一號店的店長，燕京那邊是二號店，也可能將來咱們會有三號店、四號店。以後咱們的管理方式按照店來進行。現在所有的銷售人員和前台直接化為你們的一號店的店員，完全由你負責，與燕京的二號店一樣。”“好得。”劉茵聽到這很高興，雖然一切看起來什麼都沒有改變，隻是換了個名字，但是她卻知道這裏麵不同的地方。“以後每個店製定相應的業績標準，獎金直接與你們的業績相掛鉤。首先定一個起始標準，一號店，每個月的標準是十二單，二號店，每個月的標準是十單，達不到這個標準，沒有獎金，達到這個標準之後，從你們的營業額裏麵拿出百分之五出來給你們做獎金，你們營業額越高你們的獎金就越高。這是獎勵措施，同樣的，有獎就有罰，如果，連續兩個月達不到標準，對不起，店長撤職，換一個人來當店長。”“這是公司對你們每個店的獎罰製度，至於你們每個店裏麵自己的獎罰製度是什麼，你是店長，你自己去定。另外，我也這麼跟你們說，劉茵，你是店長，你就要拿出你的能力來，你怎麼去管理你的店以及你怎麼去開展你的工作那都是你的事，公司隻管結果不管過程，公司隻看每個月的業績。最後還是那句話，隻要你幹的好，公司保證你是賺的最多的那個人，如果你幹的不好，那對不起，我們會換一個幹得好的人來，在公司，沒有任何的情麵可講，不僅僅是對你，對公司的每個人都是如此。”王旭東說著。“這些話是針對你們兩個店的，等下會開完之後你給張麗打電話，把公司的安排告訴她。劉茵，以後再開這種會議，你用手機錄音或者是錄像，散會後你發給張麗。”“好的，王總。”劉茵點頭。“蔣偉，再來說說你那邊吧，對於第一個月，你們生產部的情況，咱們因為是剛開始，很多情況我們都估計的不足，在生產過程當中，還是遇到了很多問題，但是呢，我們都逐一的解決了，對於你蔣偉的管理和解決問題的能力我是認可的，也在這裏提出表揚。你現在先說說，你們生產部目前還存在那些問題沒有解決的？”王旭東接著問著蔣偉。“基本上沒有，但是，我有一個想法和建議。”蔣偉說著。“你說。”“王總，我覺得我們的生產方式可以變一下，由傳統的逐一製作改成分工協作、流水作業的模式。我想過了，這樣子做更加能增加我們工藝的精度，最主要的是可以節省時間，我大致的算了一下，改成分工協作、流水作業的模式，我們一雙鞋的製作時間可以從現在的六天提前到四天，也就是說，我們的訂單交付時間可以從一個星期提前到五天。”“你來說說，怎麼個分工協作、流水作業？”“目前的情況是，我們的量腳是由前台負責，製楦是直接由機械自動製作完成，做皮是由學徒來完成，但是接下來的所有工序都是由我們的師傅逐一完成，從剪皮、製花、縫麵、製內一直到後麵的定型等等等等工序都由一個師傅來完成，這樣子很費精力也很費時間，同樣，出錯的概率也大。如果我們改成把總共的工序我們分成四個大工序，每個師傅隻負責其中的兩個工序，比如剪皮的師傅隻負責剪皮，製花的師傅隻負責製花，這個師傅做完了自己的工序交由下一個師傅來完成，如果隻是一個訂單，那麼時間其實與一個師傅做時間一樣，但是，如果是多個訂單一起做，這個時間就會加快很多，另外，一個師傅隻負責同一個工序，那麼他就會更加熟練，精度會更高，並且出錯率也會降低，質量能夠得到很好的保證，最主要的效率能提高百分之二十多。”“不瞞你說，王總，你不在的這段時間，我悄悄地讓他們試驗過這個方法，我剛剛說的這些都是試驗後的結果，所以，我個人認為完全可行。”蔣偉慢慢地解釋著。“好，等下我親自去看一看，如果真的如你所說，那就是一個大好事，提高了精度質量，又提高了速度效率，行，你回去之後給我寫一份詳細的製度安排出來。”王旭東聽過之後很高興。“好。”“另外還有一個問題，蔣偉，你們生產部不僅僅隻負責生產，你們還有一個任務，培養新的工匠新的師傅，這些學徒必須讓他們全心全意的學，盡快的學成。一個月到了，該組織一次考核了，對於達到考核標準的留下，對於那些不學無術達不到考核標準的，哪來的退到哪去吧，沒有任何情麵可講。這樣吧，明天晚上，在生產間組織一次考核，到時候我親自來一個個考核。你也告訴他們，以後的考核每個月一次，半年時間，所有的學徒必須達到能夠大致精通的地步，你去安排一下。”“好的，我等下就去安排。”蔣偉連忙點頭。“小天，你那邊我就不多說了，以前怎麼樣，以後還是怎麼樣，我隻有一個要求，原材料你必須給我保證質量和數量，在材料這一塊出了任何一丁點問題我都會對你不客氣。這是麵包車鑰匙，以後這輛車就是公司的車了，你兼職公司的司機。”王旭東直接把麵包車的車鑰匙扔給了李小天。最後散會之後，王旭東把財務留了下來，財務給王旭東看了上個月的整個的財務報表，蘇婉琪在離開之前已經把她經手的所有財務都已經簽字彙總做了個表格給王旭東，把賬目向王旭東給交接清楚了。目前公司的賬戶上還有兩百多萬，王旭東讓財務根據之前公司製定的工資和獎金條款盡快的製作一份工資表和獎金表出來，由他簽字，然後盡快的把上個月的工資給發給大家。以前蘇婉琪在，王旭東從來不會管這些事，哪怕是蘇婉琪開會他也從來不參與，因為他很放心的把這一切全部交給蘇婉琪，也知道蘇婉琪管的要比他好的多，但是現在，蘇婉琪走了，這一切他隻能是自己親自來。一整個上午，就在這開會當中度過了，他連辦公室都沒機會出過。