解榮慧
隨著我國人口數量的不斷增加與城市化進程的不斷加快，城市特別是大中型城市的就業壓力越來越大。大學生找一份好工作不容易，但同時有的大學畢業生因個人發展空間不夠、薪資福利偏低、想改變職業或行業等原因不斷地更換工作單位，重新調整自我的職業生涯規劃，就在不斷的調整中可能就會失去一份好的工作機會。
據麥可思發布的《2010年大學生就業報告》指出，2009屆大學畢業生半年內的離職率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。2006屆大學畢業生3年內平均工作單位數，“211”院校為1.7個，非“211”本科院校為1.9個，平均每人換過將近兩次工作。其中，俗稱“跳槽”的主動離職竟占到了88%。而北京市曾對96家用人單位做過的一項調查也顯示，大學畢業生首次就業後3年內跳槽率高達70%。如此高頻率的換工作一是影響大學生的再就業，招聘公司很注重應聘者為什麼會從原公司跳槽，這也將成為就業人員能否在該公司上班的影響因素；二是影響企業發展，年輕人熱衷於跳槽會增加企業用人成本並使員工隊伍不穩定，不利於企業的長期發展；三是影響社會發展，未就業人群需要社會更多的扶助，不僅加大了政府在就業與再就業方麵的開支，還影響著社會的經濟發展和穩定。麵對這些因頻繁更換工作單位帶來的一係列問題，國家和地區的政府都在出台相關政策促進就業與再就業；用人單位也在努力通過多種手段開發人才、留住人才；那些經過認真擇業已經走進職場的大學畢業生也在努力尋找更好的辦法調整自己去適應工作、熱愛工作、投入社會主義建設的洪流之中。但許多人走出校園還無法適應工作環境，他們沒有明確的職業生涯規劃，往往在工作中因為各種各樣的原因離開了可能適合自己的工作單位。幫助大學生就業與再就業成為全社會關注的焦點，各家出版社通過出版各種就業輔導書，輔助政府與企業解決這一問題。
山西經濟出版社為適應社會發展要求和市場需求，於2010年5月出版了《職場新人五年32律》。它是職場新人初入職場的一盞明燈，照亮每一個職場新人在擇業後頭5年裏的工作之路，過好這5年將為自己的職業生涯打下堅實的基礎。看完這本書有很多感觸：第一，內容豐富。包括如何做好工作、如何在工作崗位上處理好人際關係、工作中的社交禮儀等內容，全方位、多角度地幫助已經從業的新人奠定事業基礎。第二，用語輕鬆。在一天的緊張工作之後，捧起這本書就好像是在讀小說，在輕鬆的語言中，不知不覺地明白了職場中做事與做人的道理。第三，結構清晰。每一律用一章來講述，32律即為32章，分階段描述了初入職場5年內會遇到的種種事與各色人。每章開頭用簡潔的話語吸引讀者進入，先用明快的語言講道理，再把道理用講故事的方式重複一次，這不是簡單的重複，而是把書本上的條條應用到實際中的一種表現，更易於讀者在工作中操作。每章結束都用總結性的語言點明該章的主題，讓讀者重溫一遍故事所講的道理，用3次不同的表述讓讀者更容易記住。它的特別之處還在於一個大故事貫穿整本書，每章的故事與其他章相互聯係，寫出了一個職場新人5年中在職場做人做事之道。故事與道理相結合，讓骨感的道理變得更豐滿。全書最後附有霍蘭德職業傾向測驗量表，幫助職場新人發現和確定自己的職業興趣和能力特長，從而更好地擇業。
俗話說：“打江山難，守江山更難。”工作也是同一個道理：找好工作難，幹好工作更難。人生就是一個不斷積累的過程，工作之初多不盡如人意，可以通過在試錯中總結並找到適合自己的工作方法，可以通過向前輩請教來了解職場，也可以通過閱讀相關書籍去認識職場，3種方法相結合會讓你的職場之路走得更加順利。如果你是職場新人，《職場新人五年32律》這本書將指導你順利進入職場，預見你即將遇見的，幫助你克服職場上遇到的困難，輕鬆應對職場的激烈競爭。
（作者單位是山西出版集團）
§§第三章 經濟曆史