第一節 隱形的靠山(1 / 1)

“你會不會讓不同圈子的朋友通過你認識?”

“會的,他們都很樂意在各種聚會中叫上我。你要知道大部分人都喜歡認識一個有趣的人,認識一個有趣的人比認識一個有用的人來得更直接。”

人家說伴君如伴虎,尤其在辦公室,誰不是天天得看著領導臉色做人?但是有一種人,領導還要看他的臉色分配任務,這種人就是傳說中有靠山的人。說白了,領導看他靠山的臉色唄。

為什麼是傳說中有靠山呢?因為靠山通常都是傳說出來的,誰也沒有親眼見過,伴隨著靠山出現的情景都是你告訴我,我告訴他,他告訴她,她回頭告訴你,你驗證了,哦,原來大家都知道有這麼一件事。於是,這位有靠山的同事就變得有那麼一點不可冒犯,沒啥事,也就不想去找他的碴兒了。

曾經有一個領導,相當苛刻,充滿追求,對我們的任何差池嚴厲責備,幹不好就是工作態度有問題,分分鍾讓你滾蛋地罵。但是有一天我突然發現,他對我們一個同事從來不會用這麼恐怖的字眼,例如,“你別幹了”,“幹不好就滾蛋”之類的。於是三八如我,仔細觀察,認真琢磨,終於有天找到了蛛絲馬跡,這位從來不會受到責備的同事貌似有個領導爸爸,領導爸爸的官位我們可以忽略,反正就是那種我也不知道可以辦什麼事,但是偶爾可能會出現在報紙上去開什麼什麼會的那種公職。

辦公室裏總有些潛規則,說到潛規則,哪裏都有,大家都心照不宣,或者說這是一種習慣。你是誰的人,他是誰的人,你被誰罩著,每個人都有一個隱形的靠山。

有一個職場遊戲很好玩,就是你是誰的人,你被誰罩著,你隻要放點風聲出去,自然有人給你把故事編排完美了。從來空穴不來風,自己給自己挖一個口子也是可以的。

在職場裏麵要幹得好,首先不能太平凡,積極得來給旁人留點小活糊口,傲慢得來給自己的下屬一點關愛,熱情和藹得來要讓人知道你是有靠山的。

其實在辦公室裏也好,在學校裏也好,隻要是在一個係統裏麵,我們身邊都有兩種人,一種是不顯山不露水的,一種是靠山麵海混得開的。不顯山不露水的通常是我們說的從小被富養的女兒,那是見慣了世麵還淡泊了名利,天天就對著大官大富毫不動心或是被教育得從小就怕高調被整,輕易不敢拿出來說話。另一種猶如郭美美,你從來不知道她的靠山到底是誰,背後黑你沒問題,當麵指責不可能,見麵給三分諂媚假裝粉絲。

在職場裏,如果不是淡泊了名利,那還是給自己安排個隱形的靠山比較好,這是一份自建的尊嚴,省得時不時讓人給錯手侮辱了。

至於隱形的靠山在哪裏,怎麼來的,前麵說過了,你懂的。