“你會不會讓不同圈子的朋友通過你認識？”
“會的，他們都很樂意在各種聚會中叫上我。你要知道大部分人都喜歡認識一個有趣的人，認識一個有趣的人比認識一個有用的人來得更直接。”
人家說伴君如伴虎，尤其在辦公室，誰不是天天得看著領導臉色做人？但是有一種人，領導還要看他的臉色分配任務，這種人就是傳說中有靠山的人。說白了，領導看他靠山的臉色唄。
為什麼是傳說中有靠山呢？因為靠山通常都是傳說出來的，誰也沒有親眼見過，伴隨著靠山出現的情景都是你告訴我，我告訴他，他告訴她，她回頭告訴你，你驗證了，哦，原來大家都知道有這麼一件事。於是，這位有靠山的同事就變得有那麼一點不可冒犯，沒啥事，也就不想去找他的碴兒了。
曾經有一個領導，相當苛刻，充滿追求，對我們的任何差池嚴厲責備，幹不好就是工作態度有問題，分分鍾讓你滾蛋地罵。但是有一天我突然發現，他對我們一個同事從來不會用這麼恐怖的字眼，例如，“你別幹了”，“幹不好就滾蛋”之類的。於是三八如我，仔細觀察，認真琢磨，終於有天找到了蛛絲馬跡，這位從來不會受到責備的同事貌似有個領導爸爸，領導爸爸的官位我們可以忽略，反正就是那種我也不知道可以辦什麼事，但是偶爾可能會出現在報紙上去開什麼什麼會的那種公職。
辦公室裏總有些潛規則，說到潛規則，哪裏都有，大家都心照不宣，或者說這是一種習慣。你是誰的人，他是誰的人，你被誰罩著，每個人都有一個隱形的靠山。
有一個職場遊戲很好玩，就是你是誰的人，你被誰罩著，你隻要放點風聲出去，自然有人給你把故事編排完美了。從來空穴不來風，自己給自己挖一個口子也是可以的。
在職場裏麵要幹得好，首先不能太平凡，積極得來給旁人留點小活糊口，傲慢得來給自己的下屬一點關愛，熱情和藹得來要讓人知道你是有靠山的。
其實在辦公室裏也好，在學校裏也好，隻要是在一個係統裏麵，我們身邊都有兩種人，一種是不顯山不露水的，一種是靠山麵海混得開的。不顯山不露水的通常是我們說的從小被富養的女兒，那是見慣了世麵還淡泊了名利，天天就對著大官大富毫不動心或是被教育得從小就怕高調被整，輕易不敢拿出來說話。另一種猶如郭美美，你從來不知道她的靠山到底是誰，背後黑你沒問題，當麵指責不可能，見麵給三分諂媚假裝粉絲。
在職場裏，如果不是淡泊了名利，那還是給自己安排個隱形的靠山比較好，這是一份自建的尊嚴，省得時不時讓人給錯手侮辱了。
至於隱形的靠山在哪裏，怎麼來的，前麵說過了，你懂的。