什麼樣的人最讓人看不透？當然是喜怒哀樂不形於色的出家人。但普通人無法與出家人相比，普通人都有自己的七情六欲，不可能整天麵無表情，這樣讓人感覺也不正常。但是，一個頗有心機的人是會懂得控製自己情緒的，懂得喜怒哀樂不溢於言表。
在現實生活中，隻有能夠控製自己的情緒，將所有的喜怒哀樂藏在心裏的人才能夠做成大事。
不管你心裏有多大波濤在起伏，你都不要表現出來，都要藏在心裏。這樣做的原因有二：：其一，你心裏的事是你自己的，讓別人來一同承受是不公平的；其：二，你都表現出來人家會覺得你這個人太淺薄，沒有“心機”，什麼事都藏不住。
這樣的人並非是卑躬屈膝，裝出笑臉，更不是為了奉承上司，強顏歡笑，而是始終保持自然的神態，喜怒之心不溢於言表。沒有一定的知識和閱曆的人，尤其是剛工作不久的人，是很難做到的。但隻要你想做，並不是不可能做到。你每天起床後，或睡覺之前，對自己說一聲：“我絕不表現出不耐煩的神色。”以此警惕自已；或者是在日記上，仔細寫出來，要每天持續不斷地做。
自古以來，凡是成功者很少有因外界的事物而亦喜亦憂的。當然，人有時會高興，有時候不免憂愁，但千萬不要被情緒所左右。有高興的事，表現在臉上無妨，但悲哀的事就不要表現出來。因為將一切都表現在表麵上，更會促使情緒強烈化，而不能忍受悲哀。如把忿恨表現在臉上，恨也會加倍。因此，成功立業之人，對這方麵都盡量不形於色。
當你有不愉快的事，突然被上司看到，並因你不形於色感到奇怪，你應該高興。因為上司會覺得：這個人遇到這種情況仍臉色不變，究竟此人是怎樣的一個人呢？而無法透知你的底細。
當你被大家認定是不會隨便改變臉色的人，你的上司可能早已在心裏對你敬畏三分。無論上司如何罵你嘲諷你冷淡你，你都能默默忍受，連眉頭都不皺一下，這種修養需要有相當的自信才可做到。
當你失意或得意時，都能泰然自若，不表現出不悅之色或驕矜之色，旁人看來，會覺得你很了不起。
與上司交涉時，要堂堂正正地正麵接觸，談論的道理要有證據，如此上司便不敢不重視你。且於爭辯時，你必須說一一聲：“我不敢跟你強爭，否則會傷感情，但請你多多考慮。”
如此一來，上司會覺得你替他保留了一點麵子，抗拒心就會減少。如你逼他太甚，一定會激起他的怒火，他勢必不肯認輸，而跟你爭辯到底，一場爭鬥就免不了了。
所以，我們要為對方留下一條退路。當你的上司向你表示折服，你一定要表示出你的誠意：“因為我有我的立場，因此不得不向你提出這些違背你意思的議案。事實上，我並不是要反駁，隻是為了整體的利益才這樣做，這點請多多包涵……幸虧能得到你的諒解，讓我鬆了一口氣，今後還請多多指教……”這樣以低姿態來跟他說出你的真意。
正麵的爭論和充滿著誠意，這兩者都具備，則上司必然無法戰勝你，且你也會認輸，說：“這個人的頭腦真好，這人也真不錯，看樣子我原來誤解了他。”
不管是沉默還是有必要的爭論，都必須就事論事，不帶個人的感情色彩，才會達到應有的效果。
年輕人在與別人相處的過程中，一定要懂得控製自己的情緒，不要被別人一眼就看透你心裏想的是什麼，要學會暗藏心機，要能夠做到喜怒哀樂不溢於言表，這樣才能做成大事。