據《青島日報》的消息，青島市人才市場根據相關數據分析顯示：“許多用人單位削弱了對求職者的年齡、戶籍限製，有些企業的部分崗位甚至完全取消了年齡、戶籍限製。”並且認為這種限製的削弱反映出企業求賢納才的眼光更加務實，能為中年人才和異地人才提供更多的就業機會。
青島人才市場出現新氣象
我隨機采訪了多家招聘單位發現，諸如酒店前台接待、銷售人員、時尚采編等更適合年輕人的行業明確規定了求職者的年齡，一般是在22歲到28歲之間；而像項目管理人員、策劃、工程師等涉及到管理和較高專業技能的崗位，要求應聘者年齡在25歲以上，40到50歲之間不一而足；另外，年紀稍大的求職者隻要其綜合能力過硬、人際關係廣泛，找到合適工作的機會也增加了；對戶口有要求的職位一般是收銀員、司機、保安等牽扯到當地地理環境、資金和安全方麵的崗位。
這種新氣象的出現與青島市政府的積極的人才吸引和培養政策是分不開的。自2003年青島市政府提出建設“人才強市”的計劃開始，市政府就一直致力於給外來優秀人才營造更好的就業環境，包括淡化戶籍和年齡的限製，積極地開展“政策扶持的職業培訓”。今年截至9月末，由團市委與勞動和社會保障局合辦的有專款扶持的培訓，已經培養了企業在職職工金藍領和緊缺工種3200人，旨在滿足島城企業對於機械製造和修理、麵點師等緊缺職業的需求。此外，今年9月1日頒布的《青島落戶新政策》規定，青島市將實行積極的人口遷移政策，對專門引進的各類專業人才、直係親屬投靠以及在青購房居住的人員，進一步放寬進市落戶條件。這一利好消息吸引了很多希望在青島落戶的異地人才。那麼中年人就業率的提升又是什麼原因呢？
解析島城中年人就業新變化
就業形勢的變化，通常代表著一個地區的經濟發展領域的許多根本性的東西發生了變化。通過我的采訪發現，最近幾年，公司新錄用的中年人人數在錄用人員總數中的比重出現大幅度上升。就這一新變化，我采訪了一些企事業單位人力資源部的負責人，發現主要原因有兩個：
主因一：就業環境的變化
1、“50、60問題”：製約很多企業的“50、60問題”現在基本上不複存在了。以前，很多企業不敢招聘中年人，主要是因為這個年齡段的員工工作不了幾年就到了退休年齡，退休後巨大的費用將由企業來承擔，這個負擔無疑是很沉重的。隨著社會保障製度的完善，退休問題已經不再讓企事業單位憂心忡忡，錄用中年員工和青年員工費用沒有什麼大的差別了，而中年人的經驗和閱曆又遠遠大於年輕人，企業自然會改變以前的“一邊倒”用人選擇。
2、政策傾斜：從九十年代開始，中年人下崗與再就業問題就一直是國家在解決就業問題上的重中之重。政府為了妥善安置這些由於各種原因造成的下崗失業人員，出台了很多政策優惠，例如，隻要私營企業雇用一定數量的下崗失業人員，該企業就可以享受多種優惠：減稅、免稅以及政策扶持與貸款優惠。這也在一定程度上促進了中年人就業環境的改善。