題記：去年華為員工胡新宇因勞累猝死一事，曾經在社會上引起軒然大波。近日華為員工張銳又自縊身亡，再一次將這家赫赫有名的通訊巨頭推到了風口浪尖。人們不禁質疑，為何這家比肩國際巨頭的民族企業會頻頻出現員工死亡事件？員工的自殺到底與企業有沒有直接的關係？自殺員工為何心理脆弱？心理弱勢者如何拯救？怎樣避免類似的悲劇再次發生？希望通過對它們的闡述，解決事件背後的真正關鍵所在。
[事件回放]
華為員工張銳在樓道內自殺
7月18日下午3時許，華為員工張銳在深圳梅林某小區的樓道內自縊身亡。
張銳，家住武漢市青山區，今年26歲，2000年考上武漢大學電子科學與技術係，2004年畢業。在武漢一家工廠工作的父親早已下崗，每月隻有幾百元的下崗費，母親沒有工作。
“4年大學下來，家中債務達5萬多元。”張銳的母親告訴記者，兒子是全家的希望，大學畢業後就在武漢一家企業工作，一年後到了深圳，先後在兩家公司工作。
今年4月，張銳投簡曆應聘華為並被錄取，隨後回到武漢家中。5月9日，張銳到深圳華為報到，並和公司簽訂了為期一年的勞動合同，從事電子產品的檢測工作。
一個月後，張銳打電話給家裏，“我在這邊工作很好，每月底薪有6000多元，加其他補助有8000元，請你們放心。”張銳的母親回憶說，兒子在電話中笑得很開心。
又過了一段時間，張銳打電話給父母，稱工作壓力比較大，“不想呆在華為，想辭職到其他地方工作。”張銳的父親看兒子情緒不好，就買了張站票坐火車到深圳，勸兒子好好工作，“找份工作也不容易，何況現在工作也不錯，要好好幹。”父親勸說後，張銳逐漸恢複平靜，同意繼續工作。
但幾天之後，張銳再次打電話回家表示準備辭職，老父隻好第二次來到了深圳。
張銳最後的時光
雖然身上背著上大學期間欠下的5萬多元債務，但月薪8000元的待遇，令張銳興奮異常，工作起來格外賣力。“等我賺錢了就在深圳買房子，把你們從武漢接過來”，剛開始，張銳進入華為工作很高興。
工作一段之後，張銳情緒明顯低落，晚上經常失眠。張銳告訴表弟，表現不好就會被主管批評，還要經常加班。
7月17日，進入公司60多天後，張銳首次向主管請了一天假。晚上，他與父親一起到小區附近散步。7月18日，張銳又請了一天假。下午2時，他告訴父親要出去，從此再也沒有回去。
18日晚上11時左右，武漢家中的張銳母親突然聽到敲門聲，當地民警告訴她，下午深圳警方在梅林地區某小區的樓道內發現了一個自縊身亡的人，其身份證顯示是她的兒子張銳。母親一時無法相信這個事實，因為孩子父親還在深圳。而此時張銳的父親也正在深圳四處搜尋兒子。他去網吧找了幾次沒找到，手機也關了。隨後他打電話回家，才得知孩子出事了。
對於父母，張銳沒有留下一句遺言。當父親趕到小區時，屍體已經被運走。事後他得知，這裏是兒子剛來深圳時，與同學們一起住過的地方，距離他在華為阪田基地旁邊的出租屋約有4公裏路程。
深圳警方趕至現場，發現張銳躺在過道上，身旁是一條繩子，後判斷為自縊身亡。
自殺後，父母終日以淚洗麵
得知兒子張銳不幸身亡的消息後，其母親連夜從武漢趕到深圳，想見兒子最後一麵。目前，張銳的父母住在深圳一家賓館內。
張銳自縊身亡後，張銳的父母終日以淚洗麵，情緒波動比較大，父親病倒在床。此外，張銳的同事也紛紛前來看望其父母。
電話裏，張銳的母親聲音嘶啞，她表示自己現在心情很差，自從獨子去了以後，這幾天一直寢食難安。她說，她也不明白兒子為何選擇自殺。
華為回應：隻願付1萬“安撫費”
華為人事部副部長張誌剛表示，根據公司規定隻能給予1萬元的安撫費。他說，張銳是自殺而且發生在公司外，其死亡並不在公司的員工傷亡補貼製度之內，這1萬元也是公司對家屬的慰問。
對於家屬認為的壓力過大問題，張誌剛承認華為公司的員工的確都有壓力，但對於張銳來說，壓力實際上遠沒到把他擊垮的程度。他說，張銳進入華為隻有60多天，沒有轉正，也不能獨立承擔項目。
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張銳印象
母親：
兒子從小學習成績就好，是理科尖子生，平時愛好畫畫。“但他性格內向，不主動和人交往，平時說話也很少。”“我也不知道他為什麼會這樣。”
導師：
張銳對人挺好，和同事關係處理融洽，工作起來很認真。
同事：
張銳到華為後工作忙，還沒有談女朋友，和3個同事租住在一個小區裏，“他每天生活都很忙碌，經常一天都見不到人，和同事之間的話也不多。”
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華為25歲工程師胡新宇過勞死
去年5月28日晚，胡新宇在廣州中山醫科大學第三附屬醫院病逝，年僅25歲。他因工作任務緊迫持續加班近1個月，導致過度勞累，全身多個器官衰竭。
[各方觀點]
IT精英壓力過大？
近些年來，中國IT企業員工英年早逝的現象非常嚴重，不管是事業成績斐然的王選和陳逸飛們，還是普通員工張銳、胡新宇等，“生命價值”無一不令人震驚地出現在公眾的視野裏。這裏麵有環境壓力的問題，有當事人身體素質的問題，但是“過度加班、壓力過大”的責任是無法逃脫的。