The most outstanding chief coach's fatal mistake
2007年9月20日，足球界傳來令人震驚的消息，有著世界第一主教練之稱的穆裏尼奧突然被切爾西解雇。這位年輕帥氣、戰績輝煌的主教練的命運，引起了億萬球迷的關注。眾多網友為他的“下課”鳴不平。194場英超聯賽，取勝129場，主場從無敗績；三年內，兩個英超冠軍、一個亞軍和一個足總杯冠軍……穆裏尼奧交出的成績單無疑是近乎完美的，他之所以被解雇，絕不隻是因為成績，而沒有搞好人際關係才是他被解雇的最主要原因，這給打拚在職場的人們提供了前車之鑒。
恃才傲物，看不起領導
穆裏尼奧語錄裏有這樣一句話：“如果他（阿布拉莫維奇）在訓練場邊幫我出主意，我們恐怕會聯賽墊底。”（If he helped me out in training，we would be bottom of the league。）——這位葡萄牙人恃才傲物，看不起領導，正是導致他下課的重要原因之一。
在職場中，你看不起同事似乎沒多大關係，因為對自己的直接利益產生不了多大影響，但是，如果看不起領導，後果就嚴重了。《三國演義》中的楊修就是因為恃才傲物、自作聰明而犯了老板曹操的大忌，最終被老板曹操斬首。在任何企業中，或多或少都存在老板幹涉經理的情況，畢竟老板要為他口袋裏的錢負責。這就難免會出現外行管理內行的情況，但你可以委婉的表達一下你的意思，如果直接說領導不懂，那恐怕就因為“不懂”這兩個字而被解雇的就是你了。
過於自我，不理解企業文化
談到足球哲學時，穆裏尼奧如是說：“我們踢得不夠有觀賞性？我不在乎，反正我們贏球了。”（Look，we're not entertaining？I don't care；we win。）——穆裏尼奧認為在足球場上贏得冠軍才是硬道理，但切爾西的企業文化是不僅要勝利，而且要贏得漂亮。
老板阿布自入主切爾西以來，投入了超過6億美元的資金。他的目的是打造一支具有全球影響力和吸引力的超級球隊，這就要求切爾西不僅要勝利，而且要取得漂亮的勝利。而穆裏尼奧的足球哲學裏沒有“漂亮”兩個字，他認為漂亮不重要，重要的是連續的勝利。在一個企業裏，決定企業文化發展方向的隻有老板一個人，當你的職業觀與企業文化發生衝突時，那你的處境就很危險了。
過度張揚，為企業四麵樹敵
穆裏尼奧一直以“狂人形象”著稱，這使切爾西形成了在任何情況下都不放棄的頑強和霸氣；使切爾西這支球隊以超級頑強的精神和血性贏得了眾多球迷的喜歡；使穆裏尼奧本人成了世界上最有個性的偶像級主教練。但是過度的張揚同時也讓穆裏尼奧得罪了很多人。從英足總，到歐足聯；從全世界的裁判，到全英國的記者……在穆裏尼奧四麵樹敵的同時，切爾西隊也遇到了很多困難。例如，一輸球，全英國範圍內的負麵報道鋪天蓋地；裁判經常以製造對切爾西不利的判罰為樂；歐足聯每年都讓切爾西分進冠軍杯的死亡之組……
客觀的說，切爾西並不是一支有著豪門底蘊的球隊。這樣的一個企業要想取得世界範圍內的成功，擁有廣泛的人脈是必不可少的。這就需要主教練能夠謙虛一些，低調一些，但穆裏尼奧的性格決定了他做不到這一點。他的“狂人”形象，使得切爾西在發展的路上障礙重重，既然如此，他被解雇可以說是遲早的事情。
老板的人“一定要重用”
2006年夏天，切爾西老板阿布花重金買來了兩位世界級球星，烏克蘭人舍甫琴柯和德國頭號球星巴拉克，準備委以重任。特別是“核彈頭”舍甫琴柯一直就是阿布喜歡的球星之一。阿布曾多次表達對舍甫琴柯的欣賞，早在2003年，俄羅斯人就向AC米蘭詢價舍甫琴柯。舍甫琴柯也曾承認他與老板阿布有著不錯的私人關係：“我早就認識他，因為他總是堅持邀請我來切爾西。”
而對於這兩位老板的親信，穆裏尼奧卻總以狀態不好，還沒有融入球隊整體等理由放在替補席上。穆裏尼奧忘了，在一個企業裏，雖然管用人的是經理，但老板安排的人卻是“一定要用”的。
綜上所述，世界第一主教練的下課看似突然，其實也存在著必然。