有一天，一位智者與一位少年談論為人處世時，智者送給少年四句話：把自己當成別人，把別人當成自己，把別人當成別人，把自己當成自己。
少年依照智者之言努力修煉自己，也成為了一位智者。他是一個愉快的人，也給每個見過他的人帶來快樂。智者的四句箴言好比一帖快樂處方——
把自己當成別人，受到挫折、屈辱時，把自己當成別人，便能置身事外，不快自然減輕；功成名就、取得成績時，把自己當成別人，就不至於得意忘形，讓勝利衝昏頭腦。
把別人當成自己，與人交往，遇事設身處地為別人著想，這事遇到自己的頭上，自己會怎麼辦，選擇什麼樣的方式處理。於是，就會對別人多一點同情，多給點幫助。
把別人當成別人，就不會自以為是，能夠事事去尊重別人，任何時候都不怠慢別人，不強求別人怎麼做，怎麼做都是別人的自由，自己無權幹涉。
把自己當成自己，即任何人都有自己的獨立性和個性，你就是你自己的，不是別人的，但有時候你又是別人；把自己當成自己時，就得承擔起自己的責任；該把自己當成別人時，就得站在別人的角度看自己，這樣就不至於自我封閉。
由此可見，要善待人生，這可以讓我們擺脫不應有的煩惱和焦躁，可以使自己的生活多一點愉快，同時也能把快樂傳遞給周圍的人，那麼，你的世界便是和諧的，快樂的。
換位思考，將心比心才能夠真正地了解他人的所思所想，才不會輕易將個人的喜好、邏輯強加於人，也才能獲得他人的理解和尊重，人與人之間的關係才能更進一層，達到和諧的狀態。
第73天做人做事，要學會軟硬兼施
有的人能左右逢源，有的人能遊刃有餘，是因為他們總能夠掌控好做人的度，掌控好對待每個人的火候，他們總是能夠達到平衡。他們在吃透人性的前提下，總能夠恰如其分地處理好每個人的需求，總能理順與每個人的關係。
——葉舟
為人處事，要學會軟硬兼施的策略，這是一種高明的處世哲學，也是保持身心平和的重要方法。軟與硬，作為一種策略，或者是交際手段，無論如何結合都不可偏頗。
在與人交往中，軟與硬是相輔相成、兼而有之的。如果有所偏倚，我們一定會吃虧。為人太過軟弱，會給人留下無能的印象，可能會經常受到他人的戲弄與傷害。但是，如果你為人做事太過強硬，必然會使他人覺得頭角崢嶸，渾身是刺。這種強硬到一定的程度，便會導致難以預料的後果，以至於千夫所指，觸犯眾怒，落得個沒絲毫回旋餘地的下場。
索尼公司的前總裁盛田昭夫就深諳軟硬兼施的處事之道：
有一次，索尼公司在日本的一家分廠的產品出了問題，這家工廠的產品是銷售到東南亞的，總公司不斷地收到來自東南亞的投訴。後來經過調查，發現原來是這種電子產品的包裝方麵出了問題，並不影響其內在的質量，分廠立即更換了包裝，解決了問題，然而，盛田昭夫卻仍然對這一問題不依不饒。
這位廠長立即被叫到公司的董事會議上，要求對這一次錯誤作出陳訴。在會議上，盛田昭夫就對其進行了較為嚴厲的批評，要求全公司都要以此為戒。這位廠長在索尼公司已經幹了幾十年，第一次在眾人麵前受到如此嚴厲的批評，就極為尷尬。會後，他想到自己當時的難堪禁不住失聲痛哭。盛田昭夫的盛怒讓其他董事都感覺太過分了。會後，廠長就懨懨地步出會議室，正考慮準備提前退休，然而董事長的秘書走過來，盛情邀請他一塊兒去喝酒，廠長哪裏還有這樣的心思，無奈秘書幾近強拉硬扯，兩人就走進一家酒吧。廠長問道：“我現在是被總公司拋棄的人，你怎麼還這樣看得起我？”這位秘書就說道：“董事長一點兒也沒有忘記你為公司所做的貢獻，今天的事情也是出於無奈。他害怕你為這個事情傷心，特地讓我請你喝酒。”
緊接著，秘書又對他說了一些安慰的話，廠長的心態開始緩和了一些。喝完酒後，秘書陪著這位廠長回到家中，剛進家門，妻子就迎了上來，對丈夫說道：“你真是受總裁重視的人！”