正當許多普通高校畢業生就業遭遇尷尬，某些名牌大學生遭受空前冷遇之時，西京學院2002屆2120多名應屆畢業生截至3月中旬已被用人單位搶聘一空。一所普通民辦高校的畢業生，為何如此受社會青睞？我們近日深入該校，進行了探訪。
首先，因為西京學院有一個以董事長張斌（原陝西省常務副省長）和校長兼黨委書記任萬鈞為首的富有創新和奉獻精神的、堅強有力的領導班子，他們將優秀的企業管理經驗和企業文化成功地引入各項管理之中，形成了獨具特色的新型辦學模式；教學、生活設施先進齊全，為來自全國各地的學子創造了求學成才的良好硬件環境；他們采用全部聘任的辦法，建立了一支全優的專、兼職結合的教師隊伍，保證了教學質量的穩步提高。
其次，始終堅持“一切為了學生，為了一切學生，為了學生一切”的以人為本的全新辦學理念，始終把學生的就業安置工作放到重要位置。成立了就業推薦處和陝西省人才交流服務中心西京學院分部，常年為每屆畢業生服務。他們建立了用人單位信息庫和畢業生人才庫，並通過西安人才超市網站、前程無憂網站及時將本校畢業生的情況和個人資料在網上發布；他們還配合教學處對畢業生進行崗前就業培訓，對畢業生進行就業心理、就業技巧的培訓，同時為畢業生辦理人事代理手續，幫他們排憂解難；他們還根據市場需求的變化，對已就業的學生進行跟蹤調查和終身服務，對就業後反饋的問題進行再研究，進一步彌補和完善就業推薦工作。例如今年，他們分別深入到各用人單位和人才市場，僅在西安市內就走訪了千餘家企事業單位，每天都舉辦小型的招聘會，三天兩頭發布招聘信息；在3月16日的大型招聘洽談會上，有300多家用人單位參加，共達成用人意向2735人次。
再次，學校充分發揮民辦院校在管理體製和運行機製方麵的優勢，占領市場競爭的優勢地位，專業和課程設置以市場需求為導向，開設了一些適合社會需要的熱門專業和新專業，所以在招聘會上往往出現有些專業的畢業生供不應求的情況。隨著我國尤其是西部地區產業結構的調整，社會上需要大量既有一定的理論知識、又會實際操作、綜合素質較高的人才，西京學院教學工作的一個突出特點就是緊貼這種社會變化，在抓理論知識教學的同時，特別注重實踐性教學，注重對學生動手能力的培養，所以畢業出去的學生一般都能適應用人單位的工作需要。
公辦院校特別是名牌院校的畢業生之所以出現就業難，甚至有幾年找不到工作的情況，有一個重要原因就是他們的就業心態和社會角色意識出現了偏差。他們中有些人往往把自己看得很完美，把目標定得很高，想就業一次到位，這就容易導致脫離社會實際，眼高手低。而西京學院卻對自己的畢業生明確提出了一個口號，這就是“先就業，後擇業，再創業”。這個口號更切合社會實際，更切合學生實際。在這種思想指導下，同學們以平靜的心態去就業，即使在工作中遇到挫折也能正確麵對，得到心理的平衡。也正因為如此，才能在一個本來並不理想的單位或崗位上，安心地、踏實地幹下去，而且能夠作出成績來。
據了解，應該在今年7月份才畢業的學生，在用人單位實習和試用期間，就有不少人得到了賞識和重用。新聞專業的張龍剛同學應聘到某文化傳播公司工作半年，就被提拔為該公司的策劃總監；室內裝飾專業的蔣海波同學在某裝飾公司工作剛兩個月，就有四項設計被用戶采用。目前他已成為同行業的搶手人才。
以人為本的辦學理念，使西京學院的路越走越寬！
（劉大斌2002年4月2日載於《陝西日報》）