1.責任所在，沒有任何借口
責任感是我們每個人在職場上不可缺少的基本原則。帶著責任感去工作，帶著對工作負責的態度去完成任務，那麼終有一天，成功會與你不期而遇。身在職場，每一個員工都要以認真負責的工作態度走好每一步，隻有這樣才能擁有一個與眾不同的人生。在美國西點軍校裏有一個廣為傳頌的悠久傳統，就是遇到軍官問話，隻能有四種回答“報告長官，是”“報告長官，不是”“報告長官，不知道”“報告長官，沒有任何借口”，除此以外，不能多說一個字。在職場中，優秀的人也應該和西點軍校的優秀士兵一樣，不在工作中尋找任何借口。在他們身上，體現出一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神，一種完美的執行能力。他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何借口推托或延遲。上帝以他特有的方式巧妙地維係著人與人之間的公正。
工作中亦如此，以對待生命的態度對待工作，工作就會給你同樣珍貴的回報。同時這樣的態度也會讓你登上人生最高峰。當我們麵對工作的時候，可能會有很多的想法和感受，或者高興，或者悲哀，或者厭惡，這都無所謂。
武漢市鄱陽街有一座建於1917年的6層樓房，該樓是英國的一家建築設計事務所設計的。20世紀末，也即那座叫做“景明大樓”的樓宇在漫漫歲月中度過了80個春秋後的某一天，它的設計者遠隔萬裏，給這一大樓的業主寄來一份函件。函件告知：景明大樓為本事務所在1917年所設計，設計年限為80年，現已超期服役，敬請業主注意。80年前蓋的樓房，不要說設計者，連當年施工的人，也不會有一個在世了吧？然而，至今竟然還有人為它的安危操心！而操這份心的，竟然是它的最初設計者，一個異國的建築設計事務所！
平凡與平庸的最大區別在於：平凡的人可以把平凡的工作做偉大，平庸的人使崇高的工作變卑下。而產生這種區別的根本原因就在於兩種人不同的生活態度、工作態度、人生態度。隻要記住：沒有任何理由，因為這是我們的工作，工作就意味著責任。工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗中沒有借口，成功也不屬於那些尋找借口的人。
責任不僅是在工作中表現出忠於職守、盡心盡責的精神，更是我們作為社會、單位的一分子，對整個社會、單位的那份集體責任感。事業的成敗，常常取決於責任心。若一個人缺乏責任感、責任意識、責任心，就不堪大用。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。
傑克大學畢業後，在一家廣告公司工作了一年，由於不滿意自己的工作，他憤憤地對朋友說：“我在公司裏的工資是最低的，老板也不把我放在眼裏，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然後辭職不幹。”
“你把那家廣告公司的業務都弄清楚了嗎？公司運營的竅門你都完全弄懂了嗎？”他的朋友問道。
“沒有！我討厭這份工作，我不想知道這些無聊的事情！”
“我建議你先靜下來，認認真真地對待工作。把他們的一切經營技巧、商業文書和業務往來完全搞通，甚至把如何書寫合同等具體事務都弄懂了之後，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎？”
傑克聽從了朋友的建議，一改往日的散漫作風，開始認認真真地工作起來，甚至下班之後，還留在辦公室研究商業文書的寫法。
過了一個月後，他的朋友問他，還想不想離開了，傑克猶豫了，他說想繼續試試，因為他漸漸對工作有了興趣。半年後，傑克請這位朋友吃飯，在飯桌上，朋友問他：
“你現在大概都學會了，可以準備拍桌子不幹了吧？”
“可是我發現近半年來，老板對我刮目相看，最近更是對我委以重任，又升職、又加薪，說實話，現在我已經成為公司的紅人了！”
“這是我早就料到的！”他的朋友笑著說，“當初你的老板不重視你，是因為你工作不認真，又不肯努力學習；後來你痛下苦功，擔當的任務多了，能力也加強了，當然會令他對你刮目相看了。”
作為一個員工，必須把對本職工作的認真負責，體現在忘我的勞動創造過程中，要用對本職工作全身心的愛，去推動自己在職業活動中做出優異成績。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：如果你有自己係鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！一個人對待生活、工作的態度是決定他能否做好事情的關鍵。很多人在工作中尋找各種各樣的借口來為遇到的問題開脫，這是很危險的。工作中不能做愛找借口者。工作中出現問題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責任一味尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現都有著他自認為非常合理的客觀理由。不能主動承擔責任的員工是永遠都不可能有發展前途的。一個人想成功就不能找借口和理由，隻有你努力了，你才能邁向成功之路，即使沒有達到目標，也還是有機會的，可是如果你不努力，那麼就永遠不會成功。