終於，玲蔚的兒子不負眾望，考取了上海同濟大學，而且是建築專業，對於母親來說，這的確是件從心底裏高興的事。
當接到通知的那一刻，全家都為之歡騰。第二天，李倩茹就提了一大包廣柑來到王家，隨意地說著一些祝賀話，並說，自己也是從那個“千軍萬馬過獨木橋”的年代中走過來，也是遍嚐其中的苦楚，不過看這孩子聰明好學，不像自己那時調皮，考上好大學是意料中事，但也捏著一把汗，心裏也挺緊張。作為母親的玲蔚聽後，心裏油然而生一股暖意，的確，在這個人們認為真誠已不多的世界上，能感受到這樣的熱情是非常幸福的事。
我們暫且不說李倩茹這樣做的動機是什麼，她這樣做的最後結果必定是兩家和睦相處，玲蔚想要把這種家裏的快樂與別人共同分享，得到的不僅僅是那一大包廣柑，而與別人分享快樂後的快樂。
其實，人們內心深處都有這樣的要求，我們隻要認真地參與進去，就像看一本精美的小說，與作者一起和主人公同喜同悲，生活中的樂趣會增添不少，同時也為促進鄰裏關係邁進了一大步。
鄰裏關係“走動”到如此好的地步，試想，如果你有事求他幫忙的話，他能不盡力嗎？
（5）上下級關係——相得益彰
與領導的上下級關係，是我們為人處世關係網中一個重要的網結。在單位中，辦理工作上的事，辦理與工作有關的晉職、漲王資、評職稱等涉及人生前途的事，都離不開上級領導。而且由於領導交際麵廣、關係多，很多我們難以辦到的生活私事也要請領導幫忙。所以，保持好與領導的上下級關係，對我們事業的發展、理想的實現、人生的幸福，有著比其他關係更直接更重要的作用。欲處理好與領導的上下級關係，必須要抓住一個根本，那就是盡自己最大的能力與努力，做好領導交給我們的一切工作。
作為一個真正的領導，所欣賞的、得意的是能為他創造業績、能為他帶來榮譽的下屬，隻要你為領導幹出成績，向領導要求你應該得的利益他會滿心歡喜答應的。如果你無所作為，無論在利益麵前表現得多麼“老實”，領導也不會欣賞你器重你的。
當然，與領導關係密切還有很多因素是來自私下方麵的。也許領導是你的親戚、朋友、老鄉、世交，也許你真正“會來事”，對領導“情”到，“禮”到。盡管如此，一個真正的領導也決不會十分明顯地拿工作上的利益來偏袒你的，但若你業績上非常突出，這種情況下，領導則會優先考慮你。不過，以深厚的私交托領導為自己到社會上辦點個人不違法的私事，多數情況下，領導是會盡心盡力的。諸如孩子轉學，愛人調動，各類糾紛等，領導出麵的確比我們自己更管用。所以，上下級關係這條線，一定要用紅顏色的絲繩突出出來，關鍵時刻，無論公私，領導出馬對我們幫助都是很大的。
上列五種關係，都是我們在生活中經常處於溝通狀態的。當然，可供我們溝通的關係還有很多，如師生關係、同事關係、朋友關係、世交關係等。這些關係網形成了，你一旦有事，便可登門求助，相信對我們將有很大幫助。
朋友多了路好走，珍惜關係，培養關係，使朋友圈子越來越大，越來越牢固，是我們每個人與人溝通和社交的一個重要步驟。當然，這些關係要建立在誠信和真誠的友誼基礎之上。