劉雅真這麼一說，我對她的氣立馬消除了。我原先還以為她是故意和我對著幹，或者給我找不好受的。
我想我作為一個公司的老板，董事長，怎麼能受你一個小員工的氣呢？你吃我的，吃拿我的也就罷了，你說你還沒事給我找幾首，那我做這個董事長還有什麼用呢？想不到如今原來我是誤解他的意思，其實說真的，並不是我誤解他的意思，而是他當時就沒有把這個事實給我說出來。
既然這樣，我就沒有必要打給人事部，說讓他把劉雅真給解聘了。雖然人事部的電話我還沒有打通，不管怎麼樣，人事部那邊我肯定要說他一頓。
因為不管怎樣，她作為人事部的主要基石接我的電話，我當時記得在開大會的時候就說過，如果我的電話，但我打過去之後半個小時沒有給我回過來，那他就有可能被我解聘的危險現在，快要到半個小時了，我我就決定到公司看一下到底人事部經理在不在公司，或者說不定他背著我去幹其他的事情。
我從湯正國老爺子的家裏出來，就直接去公司了。
公司，裏麵的員工看見我進來了，還是像原先一樣在忙著自己的事情，我不想因為我過來，他們就突然像換了一個人似的，該喝水的也不敢喝水了，隻是把眼睛睜得大大的盯著我，但我沒有在的時候，他們肯定是偷懶，這是我不喜歡看到的，當然啦，我們的公司也沒有發生過這種事情。
我說這樣的話並不是說我管他怎麼樣的好，或者領導得怎麼樣的對。但是我想，還是想說明一點，就是說一定要給員工一個很大的空間，讓他發揮自己的主觀能動性。不能在老板在的時候是一個樣，老板不在的時，候是另一個樣，那樣肯定會大大的降低工作效率。
我這樣想著就去了人事部的辦公室，原來人事部經理不在這兒，我問了下其他的人，有的說，公司的副總叫他？有的說是，他出去了。
這很簡單，我給副總打個電話，一切都會明白於天下。
“人事部經理在不在？”我問他。
“在呢，蔣總你找她有事嗎？要不讓他接電話？”副總說。
“沒有的其他的事情，就是想問一下她在不在公司，我剛才找他有點事，現在沒事了。他在就好，好啦！沒事了，我掛了啊。”
我作為公司的老總，最起碼要保持老板的一些尊嚴，這就要求我，總不能把我的想法全部都告訴副總包括低一等的員工下屬哎，。如果我告訴他副總說今天人事部經理要是不在的，我就會把他開除。因為他沒有請假就直接出去，這樣的話，副總心裏會怎麼想，他肯定想，他作為副總會這麼不負責任嗎？
所以說，不要看著我當領導，作為公司的董事長輕鬆，要是那樣想的就錯了。
我其實每天心裏非常的累。這種累是不是一般人能體會得到了。即使體會到，那又能怎麼樣？不過還是他過他的日子。