接著我大談特談起來：“沒有工作效率的員工不會是一個成功的人。如果我們留心算一算每天的時間和自己的行程，就不難發現，有三分之一左右的時間，我們可能都在忙一些小事、瑣事和沒有意義的事情。例如洗臉、擦地等，對於一個員工來說，這些瑣事可以在工作之餘做。一個不會管理時間的員工，無論如何都不會成為一個優秀的員工，因為他生命中的許多時光都處在一種浪費狀態。我剛開始工作時，就不會管理時間，但後來，我合理地安排了自己的時間，提高了自己的工作效率，在某種程度上可以說，這也是為了更好地享受有限的人生。”
人一生的絕大部分時間都是在工作，然而光陰似箭，時間的流逝是那樣悄無聲息又那樣無情。那麼，一個人在有限的工作時間內能否將所有預定的工作全部做完而且井井有條呢？還是你總覺得有許多忙不完的事，工作太紛繁複雜，還需要經常加班加點，結果還是遺忘了某些重要事情？若是前者，那麼你對時間的管理就是有效的。
但是對於一個想取得一些成就的職場人來說，隻要付出常人的工作時間，就能做得比常人更好，從而比常人獲得的更多。工作中，時間的‘竊賊’太多了，我們稍有不慎，時間就會被竊走。要防時間被竊走，就要從嚴於律己做起。但我們不應被動地被時間牽著鼻子走，而應主動地把握時間、規劃時間、管理時間，讓有限的時間發揮更大的效用。
據我所知，有很多員工總是喜歡把事情往後拖，今天的事不做留待明天。結果很多事情因為做得不夠及時而被耽誤了，效率也就難以得到保障。人們最大的理想、最高的意境、最宏偉的憧憬，往往是在某一瞬間突然從頭腦中很有力地躍出來，如果不立刻去做，想留待將來再做，那隻會與機遇失之交臂，再找也找不回來了。其實有這種不良習慣的人都是弱者。凡是有力量、有雄心的員工，總能在對一件事情充滿興趣、充滿熱忱的時候，立刻迎頭去做。
回過頭來，我想提示更多的同事，一個優秀的員工要懂得自我克製，自我約束。學會自我控製是成功和快樂的要訣。我們平時所遇到的事情或大或小，或間接或直接，其中涉及原則的事情本沒有多少，在一些無關痛癢的小事上大可不必斤斤計較，特別是不能感情用事。瑣事和小事情能夠合並的就合並，能夠不做的堅決不做，一切為實現自己的工作目標服務。你必須相信行動真的很重要，但在行動中千萬不要被小事和瑣事抓狂，要堅決地避免，因為整日裏處理小事和瑣事所帶來的低下的工作效率會摧毀旺盛的創造力，並對未來的事業發展產生不可低估的影響力。把精力放在工作或與同事間有效的來往上，會促進你的成長。
3.塑造獨到見解
在這個講求個性、創新的年代裏，就要塑造與眾不同的形象，表達與眾不同的觀點。
我侃侃而談，圓滿地把自己的觀點表達了出來，並進行了論證，受到同事們的誇獎。我與善侃的何經理、小王接觸有幾個年頭了，跟她們學到了不少理論的，如今我能講述一番道理，得到同事們的讚揚是意料之中的事，這使我感到沒有我學不會東西。比如，我們熟知的愛因斯坦成功定律：W=X+Y+Z，其中，X—艱苦勞動；Y—正確方法；Z—少說空話。這樣獨到的表達方式讓全世界人牢牢地刻在腦子裏。試想如果他隻是平淡地表達“我的成功是基於艱苦的勞動，輔以正確的方法，同時少說多做”，恐怕後世沒有幾個人會記得住這樣平淡無奇的觀點。以此我要發表一個獨到的見解，我很喜歡看《蠟筆小新》，發現裏麵也有很多經典台詞。別人評論“小新的身上投射了一個男人的影子，把很多現實生活中男人無法實現的東西，用卡通的方式表達了出來”。不錯，小新惡搞父母、師長，光天化日掀開女人的裙子，看清內褲的顏色，色迷迷地問小姐你喜不喜歡吃辣椒，在一定程度上充當了成年人釋放壓力與欲望的代言，於是我認為“小新代表了我們每一個人，也可以說，我們每一個人都是小新”。雖沒有舉出偉大的事例來體現我的聰明才智，但說出了現代人的本質，也體現了一種聰明才智——深刻領悟到了人生的哲理。同事們均認為頗有見地，我想，這不過是因為他們覺得這個觀點很“獨到”而已。不管怎樣，我引起了同事們的關注，總會有同事們問我看了什麼書，給他們講講故事和道理，於是我也成了他們心目中的大哲人。