一個優秀的團隊總是離不開良好的職場合作關係，一個合格的員工總是離不了良好的職場人脈。融入團隊，與同事展開合作，這些都是在現代企業中決定我們職場成敗的重要因素。
在我們的工作中，與同事保持良好關係的關鍵一點就是擁有一個寬廣的胸懷。然而工作中，我們會遇到各種各樣的同事，每個人的經驗、閱曆、知識、水平都有所差異，在相處或磨合的過程中難免會發生一些誤解與矛盾。這就需要我們能夠在交往中求同存異，互相理解與尊重，在良好的合作共事中增進團結。與同事交往，保持一顆求同存異的心，不但使我們在職場中如魚得水，也會給別人帶來益處。在這種互惠互利的交往中，我們便能快速地融入團隊，在團隊合作中作出自己的貢獻。
找到與同事間的共同點
徐嘉慧大學畢業後進入一家藥品公司工作。外表可人、性格開朗又工作努力的她很快獲得了老板的賞識。由於在工作中業績突出，還不到半年，她就被提拔為業務部經理。
成了業務部經理的徐嘉慧發現，中層管理人員的工作其實並不輕鬆，雖然薪水比以前高了，但工作壓力也加大了。她不得不應付公司裏各種複雜的人事矛盾和糾紛，常常因一句話不和與同事鬧得不可開交，工作一年來，她帶領的團隊不但未將公司的業務壯大，反而還“縮水”不少。為此老板特地找她談了一次心。
在老板辦公室裏，徐嘉慧大倒苦水：一些資曆老的同事對她這個剛剛進公司就被提拔的女大學生很是看不慣，經常給她臉色看，而且在工作中故意使絆；有些下屬工作不夠自覺，做事總是拖泥帶水，耽誤了業務的開展等。老板聽了以後，沒有流露出同情之色，而是問她公司裏最重要的是什麼，徐嘉慧回答說是共同的目標。老板接下去說，既然公司發展的核心要點是完成共同的目標，那麼每位員工都需要找出自己與他人身上的共同點，把忠誠、樂觀、勤奮、合作、激情作為自己奮鬥的宗旨，在與同事的互諒互助中增進團結。
事後，徐嘉慧按照老板的建議積極調整了自己，在與同事交往遇到障礙時，不再怒目相向，而是學會站在對方的立場上思考，保留意見，達成共識。不久，業務部的銷售業績大大提升，公司也駛入了發展的快車道。
可見，徐嘉慧由於在工作中貫徹了“求同存異，融入團隊”的理念，與同事交往的過程中多了一份寬容與諒解，使自己快速從複雜的紛爭和矛盾中擺脫出來，重新擁抱良好的工作狀態。
有句話說得好：“世界上沒有兩片相同的樹葉。”在現實社會中也是如此，沒有任何一個人能夠與他人完全相同，人與人之間總是存在著大大小小的差異。這些差異表現在工作中，就是不同的人對於同一個問題會產生差異極大的看法。由於看法不同，各種爭論便由此產生。在爭論中，隻要稍有不慎就會傷害同事間的感情，給我們的發展蒙上一層陰影。因此，無論是剛剛進入職場的新手，還是久經考驗的職場老手，在與同事交往時，一定要把握好求同存異這一原則。
要想在工作中做到求同存異，迅速融入自己的團隊，你就需要從以下幾個方麵做起：
1.尋找彼此之間的“契合點”
盡管每個人都不願封鎖自己的內心，而是願意與不同類型的人交往，但在現實工作中這些美好的願望並不總是盡如人意。有些員工之間之所以長期勢如水火，並非是思想觀念上的原因，完全是由於性格和愛好缺乏“契合點”。所以說，要想在工作中與同事和睦相處，我們就必須具備敏銳的洞察力，善於發現彼此之間的“契合點”，然後借助於這些“契合點”實現我們良好的合作與交流。
2.學會反思
在與同事發生糾紛時，不妨先自我反思一下，自己有哪些地方做得不好，然後設身處地地為他人考慮，了解他人的感受和體會，最後積極調整自己。這樣，我們與同事相處的過程中就多了一份愉悅與和睦。
3.寬容待人
正所謂“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”。當與同事產生分歧時，與其與對方爭得麵紅耳赤，不如靜下心來，以一顆寬容的心去包容對方，寬容不是在原則上認輸，而是一種妥善化解矛盾的策略，以寬容大度的心胸去對待同事，相信一切的矛盾與糾紛都會迎刃而解。
4.接受他人的缺點和個性
古語說得好：“己所不欲，勿施於人。”要真正與一個人和睦相處，就要能夠接受對方的缺點，理解其獨特的個性。在與同事發生意見分歧後，不要試圖去改變對方，強迫對方接受自己的觀點，因為這樣做既不現實，也沒有必要。學會尊重對方，接受對方的缺點和個性，我們也將會受到對方的尊重。