找準切入點加強思想道德建設――對西安鐵路分局開展“道德規範到崗位、入小區、進家庭、上講台”活動的調查與思考
西安鐵路分局黨委宣傳部
為進一步加強和深化全分局的思想道德建設，提高幹部職工的思想道德素質水平，我們西安鐵路分局、分局黨委決定組織開展“道德規範到崗位、入小區、進家庭、上講台”活動，進一步深化“公民道德建設年”活動。
一、活動概況及設想
“道德規範到崗位、入小區、進家庭、上講台”活動，是我們在吸取以往在道德建設中存在的“重生產經營、輕道德建設”，“重職業道德建設，輕小區、家庭和黨校、職校及中小學道德建設”等教訓的基礎上提出的一項針對性更強的綜合性活動。這一活動堅持重在建設、以人為本的原則，拓寬了思想道德建設的視野和思路，通過把企業道德建設的觸角拓展至崗位、住宅小區、職工家庭和黨校、職校、中小學，力求全方位地引導廣大幹部職工家屬、中小學生牢固樹立建設有中國特色社會主義的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，抵製不良文化和腐朽生活方式的侵蝕，在分局上下營造人人爭當好公民、好幹部、好職工、好家庭成員、好學生的良好局麵。
西安鐵路分局地處聯接西北、西南的咽喉，是鐵路交通運輸的重要樞紐，是西部大開發的橋頭堡，與社會經濟生活和人民群眾的利益緊密相連，這樣的區域位置和行業性質，不僅對國民經濟發展起著舉足輕重的作用，而且對整個社會文明程度和道德風尚也產生著重要影響。我們分局現有職工7萬多人，加上離退休職工和家屬，人數有幾十萬，把這幾十萬人的思想道德建設工作搞上去，就是對“三個代表”重要思想的落實，就是對全麵建設小康社會的實踐。因此，我們希望通過開展“道德規範到崗位、入小區、進家庭、上講台”活動，加強企業的思想政治工作，倡導健康文明的生活方式，使職工群眾的生活質量有顯著的改善，職工隊伍素質建設有顯著的提高，企業發展的動力有顯著的增強。
二、活動主要內容
我們把開展“道德規範到崗位、入小區、進家庭、上講台”活動，作為我們分局思想道德建設的一個有效載體和活動平台，製定了“一年抓推廣，兩年抓提高，三年抓深化、抓鞏固”的工作思路，常抓不懈。
道德規範到崗位，是以分局正在開展的“四主”（主人翁理想信念、主人翁責任利益、主人翁行為風貌、主人翁文化技能）為載體，著重抓好兩方麵工作：一方麵是在職工中深化“四主”教育。按照鐵路六十四字道德規範的要求，把各崗位、各工種的道德規範要求具體化，使輿論引導、教育培訓、規範管理、道德實踐、典型示範在崗位上得到充分體現。通過道德規範在崗位的落實，要著重解決三個問題：一要使職工將職業道德規範銘記在心，切實提高遵守道德規範的自覺性；二要使履行崗位道德規範的機製真正運轉起來；三要使職工踐行崗位道德規範切實行動起來，把道德實踐真正體現在安全運輸生產上，體現在為旅客貨主服務上，貫穿在本職工作崗位中，並切實抓出實效。另一方麵是按照分局黨委開展“四主”教育三年不變的要求，結合學習貫徹黨的十六大精神，針對幹部隊伍中存在的問題，做出具體安排，製定可行方案，在幹部中開展“四主”教育，努力提高各級幹部的綜合素質。
道德規範入小區，是要著重使宣傳教育、文體活動、科技文化、衛生治安入小區，見成效。具體要抓好三個環節：一是在小區倡導健康、文明、科學、法製的社區風尚，讓先進文化和高尚的生活方式占領小區陣地，不斷提高職工家屬的社會公德意識和道德水平。二是形成與入小區建設相配套的小區教育管理機製，小區管理部門確實發揮管理和服務職能，各部門切實密切配合，工作確有成效。三是力所能及地解決職工家屬安居樂業方麵的實際問題，不斷提高小區的綠化、美化、亮化水平，為職工家屬營造具有一定文化品位的、有益於工作，學習和身心健康的居住環境。同時，通過動員職工家屬廣泛參與小區道德規範建設，共同營造自己的美好家園。