一位富商，在臨終時，留下這樣一個遺囑：如果誰能夠說出“成功”的秘訣，我將把自己剩餘的全部財產都留給這個人。消息一傳出來，馬上引來了眾多的參與者。然而，他們的答案都令富商的律師失望至極，眼看規定的日期已至，律師正在準備按照富商的遺囑吩咐，將這筆巨大的財產捐給慈善機構，這時，卻有一位僅有十幾歲的小男孩找到律師，說他知道“成功”的秘訣，律師很是驚訝，忙問小男孩，成功的秘訣何在？小男孩不慌不忙地回答，成功的秘訣是“雄心”。
秘訣會這麼簡單？在場的眾人議論紛紛。律師聽罷，就微笑著打開富商留下來的錦囊，果然被小男孩猜中，於是，小男孩就成為富商的唯一財產繼承人。
原來，小男孩的父親就是依靠雄心走向財富之路的。
這則故事，充滿了哲理。一個人的雄心越大，他所追求的目標也就越高，他的個人才能也就發展得越快，他自身的潛能也更能夠充分地發揮。
很多時候，雄心是人們奮鬥的催化劑，它可以讓我們在迷茫的時候找到方向，可以讓我們在委靡的時候找到信心。
不管你的起步有多低，我們都應該有地心，這樣我們才不會懶惰懈怠，才能不斷地促使自己向成功邁進，在職場中昂首闊步。相反，如果我們沒有雄心，我們就沒有動力，就會喪失掉工作熱情，很難在工作中取得進一步的發展。因此，如果你渴望在自己從事的領域做出一番偉業，走出一條屬於自己的路，那麼，你所做的第一件事情就是培養自己的雄心。雖然它不一定能夠換來成功，但你有了向成功邁進的勇氣，也就等於成功了一半。
當然，雄心也要適度，不能過分地貪婪，否則雄心就會由積極因素變為消極因素。雄心無限製地膨脹，太過於追名逐利，就會讓人的價值觀失常，迷失了自己的方向，最後換來的卻是殘酷的失敗。
美國科學家RC史奈特曾經對“雄心”做過一組實驗，他將實驗者分成了三組：第一組，隻要將手上的工作完成即可；第二組，答對一題可以得到200元的獎金；第三組，在規定的時間內，誰答得越快越好，就能得到2000元的獎金。結果可想而知，第三組可以把一個人的雄心激發到最大，而第一組的人卻沒有雄心，第二組的人雄心恰好適度，剛剛好。
實驗結果顯示，第二組，雄心不大不小者的成績最好；第一組人沒有雄心，沒有充分調動起積極性，工作成績不佳；第三組，雄心太過強大，精神過度興奮，對自身的能力產生了副作用。
由此可見，雄心雖然是激發我們向成功邁進的動力，但是雄心也需要適度，我們更應該保持清醒，要學會量力而估，這樣雄心激發的動力才會恰到好處，這樣才能讓雄心帶領我們走向成功。
傑伽特和羅伯特是大學中的同班同學，畢業後，他們一起找工作。因為就業形勢嚴峻，他們倆隻好到一家工廠中去應聘。
工廠提供給他們兩個清潔工的崗位，羅伯特認為自己是大學生，很不情願幹；而傑伽特決定留下來，他知道，這份工作得之不易。羅伯特對這份工作是十分不屑一顧的，但是因為找不到更好的工作，並且可以和傑伽特在一起工作，他也決定留下來了。
羅伯特一心想成為公司主管，為此，對工作沒有任何的積極性，應付了事，倒是經常到辦公室與那些位居要職的人聊天，聲稱自己將來一定會成為工廠裏的主管。與此同時，他還經常找廠長，希望廠長快點給自己調動工作崗位，羅伯特的野心太明顯了。
與羅伯特正好相反，傑伽特在工作中兢兢業業，他拋棄了大學生一定要做體麵工作的雄心，完全將自己當做一名清潔工。當然，他並非沒有雄心，隻是雄心小一些罷了，他隻想通過自己的努力，成為後勤部的領導，再成為一名技工，然後再做一名優秀的技工。於是，傑伽特在自己的崗位上踏踏實實地工作，每天把辦公室、車間都打掃得幹幹淨淨。這種勤勤懇懇、任勞任怨的表現給老板留下了很好的印象。半年後，老板就安排他給一位高級技工當學徒。
由於傑伽特有大學的知識基礎，加上他的勤奮好學，一年後，他就成為一名技工。傑伽特在技工的崗位上仍然保持一貫的工作作風，就這樣過了一年，傑伽特又成了老板的助理。而此時擁有大野心的羅伯特依然做著清潔工作。
我們每個人都希望自己能夠早日出人頭地，然而，現實卻是殘酷的。不切實際的夢想隻能將它歸結為幻想，羅伯特的野心太大，有些不切實際，結果沒有使野心調動起內心的工作熱情，最終隻能一敗塗地。傑伽特的成功在於他有雄心，而且雄心適度，對於未來要抱有良好的願景，又不急於求成，結果雄心激發起了他的工作積極性，促使他在最適當的領域發光發熱，最終取得了成功。