“是。”秘書連忙點頭。
整個人對肖北也有些膽戰心驚。
真不知道從什麼時候開始，肖總變得這麼的不近人情了。
秘書快速的走出去。
肖北打開電腦，批閱大大小小的請示。
辦公室門外突然響起了敲門聲。
肖北應了一聲，說道：“進來吧。”
林子凡走了進來，看著忙碌的肖北。
肖北抬頭看了他一眼：“找我有事兒嗎？”
“難道你覺得這幾天你有點太激進了嗎？”林子凡直白。
“怎麼說？”
“兩個方案都不是小case，你時間越逼越緊，你讓下麵的人很難做。負責相關工作的同事徹夜通宵的加班兩天了，怨聲哀道，我個人覺得這樣的管理對你而言不見得是一件好事情。”
“是嗎？”
“作為企業管理，我知道業績很重要，但管理也很重要。如果失去了人心，工作上很難順利開展。”
“謝謝提醒。”肖北說，“但是目前我不能夠聽你的。”
林子凡皺了皺眉頭。
“放心吧，我做事情有分寸的，你現在隻需要按照工作安排做好你自己的事情就好，接下來會有的事情交給你，你做好準備。”
“我總覺得你要幹一件大事情！”
“確實是一件天大的事情。”肖北承認。
林子凡識趣，不再多問。
肖北看著林子凡離開的背影。
收購出版社的事情，她還需要讓林子凡來操盤。
上午十點。
肖北坐在偌大的辦公室中間，聽著其中以為老總的彙報材料：“我們考慮了兩個方案，第一種在各個地方投資建立希望小學，現在年輕人經濟壓力大，特別是在偏遠地區，很多年輕人為了能夠賺到更多的錢所以會選擇去外地打工，留守兒童也隨之越來越多，資質教育卻越來越匱乏，我們出版社可以在邊遠小區甚至全國投資建立我們的希望小學，配備充足的教育資源，給予鄉區孩子一個更全麵的教育環境。”
肖北不是在想希望小學對出版社形象的提升，她在想會投資多少錢出去。
她嚴肅道：“那麼請你說說你的第二個方案吧。”
“第二個方案也是關於兒童的，但不是教育，這次的對象是孤兒，我們做了一項統計，到目前為止，因為天災人禍，因為被父母拋棄的孤兒，我市已經超過十萬人之多，但是孤兒院卻不超過五十個，集中在孤兒院的孤兒隻有其中的五分之一，也就是兩萬人不到，大多數都流散在社會群體，有些人是收養，但有些人是寄居在親戚家，生活條件很不好，得不到充足的成長環境，出版社可以對孤兒院進行公益建設，讓更多孤兒得到更好的成長環境。”
肖北說：“這兩個方案都算了預算嗎？”
“具體的預算還沒有拿出來。”老總恭敬道，“因為最終還沒有確定用什麼方案，同時也無法確定，我們應該建設多少合適。”
“兩個方案我都會單獨跟董事長彙報，至於要投資多少金額，你把建設一所希望小學和建成一所孤兒院所需要的價錢詳細的核算給我，我最終和董事長商量進行投資。”
“是。”老總連忙點頭。
也因為自己的方案得到了采用而稍微鬆了一口氣。
要知道現在的肖北，全出版社恐怕沒有幾個人敢去招惹她。
肖北眼眸微轉：“下一個關於薪酬體係的製度。”
綜合部的同事連忙站了起來：“出版社每年都會根據員工在出版社的工齡而提升工齡工資，但這部分工資所占據的比例不大，相當的少，我們思考了很多種方案，對於董事長想要給員工的一個激勵政策，一方麵能夠穩住員工繼續在出版社工作，一方麵也確實是表示了我們出版社對員工的看重，所以打算通過工齡進行工資的相應改革。”
“嗯。”肖北點頭。
綜合部同事連忙說道：“我們打算把工齡工資以原來的一個工齡係數，提升百分之二。公式比較複雜，我就拿員工進行舉例，比如基層員工他們的工資在八千元左右，第一年工齡工資也就是一百六十元，第二年相當於百分之三也就是兩百四十元以此類推，工齡在員工的整體收入來說完全達不到留住員工的作用，所以我想在此基礎上，讓工齡工資最低的漲幅門檻不低於三個百分點，同時，進行不等額的漲幅，比如第一年漲百分之三，第二年漲百分之三點五，第三年漲百分之四，工作時間越長工齡工資也就越高，員工的感知越好，為了保證老員工倚老賣老仗著自己的工齡工資就可以比新員工多拿一倍的錢，我們可以設定一個考核製度，按照每年的市場業績再對工齡工資加一個維度，全年活動優秀的員工可以得到百分之百的工齡獎勵，良好、中等、待改價、不及格等，按照一個合理的維度分別對工齡工資進行考核。”