我們經常能夠看見一些迷路的小昆蟲在房間裏拚命地飛向玻璃窗，打算到那海闊天空的地方，當它撞到玻璃上時，必須在上麵掙紮好久才能恢複神智。之後它在房裏繞上一圈，再鼓起勇氣，仍然朝玻璃窗上飛去，當然，它還是“碰壁而回”。
其實，旁邊的門是開著的，隻因那邊看起來沒有這邊亮，它就不想去試試那個門。我們有時為了達到目的，不能不換一個方向。否則，你就隻好永遠在嚐試與失敗之間兜圈子，直到你完全折羽而歸。
批評是一種溝通手段，發現別人錯誤時，可以用“批評”來達到自己的目的。批評時，應當盡量運用含蓄委婉的方式。
關於批評要達到的目的最習慣的解釋就有多種：一是要求他人對自己的書籍、文章加以批點評注，通過批評糾正可能存在的毛病；二是要求別人對你對某事發表評論、評判，以便通過批評，能夠使事情有所改進和提高；三是指出他人的缺點錯誤並提出相應的意見，這是人們最容易想到的意思，也就是人們最容易理解的內容：提出缺點、挑剔毛病。懂得批評技巧的人，不會用貶義字，也不用嚴厲的口氣，更不用刺激的詞彙，也不會用太直白的話。有心機的人懂得批評時顧及他人麵子，也懂得語氣要委婉，因為這麼做才能達到更好的效果。
怎樣批評才合適？
成功地批評他人的關鍵在於批評的態度。倘若批評時隻有一味地指責或告訴他你的看法，這麼做除了得到厭惡和不滿外，你什麼得不到。因為沒有人喜歡被他人批評。可是假如你能以正確的方式批評他人，你將會獲得較大成功，以下幾點可以使你在批評時達到好效果：
一、在批評他人時，必須在單獨相處時提出，不要對對方放聲大叫，也不應該讓更多的人知道，要懂得給對方留點麵子。
二、一次犯錯，一次批評，而不是將對方的錯誤累積在一起算總帳。
三、在批評時，應對事不對人，也就是說應該批評別人所做的錯誤行為，而不要批評當事人。因為是行為本身應受到批評，並不是人本身。你絕不應該在批評別人時說：“你是個蠢才”，“你怎麼那麼笨”，“你有沒有頭腦”等等這些傷人自尊的話。
四、在批評對方的同時告訴他正確的方法，以及怎樣做才是正確的。這麼做會使批評產生積極的結果。
五、要學會在批評中謀求合作，而不是命令的形式。請求別人比你命令別人會獲得更多的合作，這是個事實。對別人用命令的口吻隻是下下之策。
六、批評別人前，必須略微地給對方一點讚揚，在創造一個和諧的氣氛後，再展開批評，也就是說先禮後兵。如：“小張，你在工作中一直都是很努力，表現得很積極，可是，我唯一不明白的一點就是……你能給我詳細解釋一下嗎？”像這樣，指出對方的不足前，適當來點鼓勵的話，能達到更好的效果。
七、以友好的方式結束批評。批評者可以以這樣的方式結束批評：“我們是同事，朋友，我們解決了所應解決的問題，讓我們相互幫助，共同努力進步吧！”切記不要這樣說：“對你的批評結束了，趕快去改正吧！”這是最重要的一點。所以批評之後要加以適當的鼓勵、引導，這才是批評的藝術。
當你明白應該怎樣批評別人時，千萬不要忘記以上原則。
批評時，懂得給別人留麵子
實際上，很多事情的解決都可以通過繞道而行。懂得兜圈子，繞道而行的人，通常是第一個登上高峰的人。
百折不回的精神固然可敬，可這裏雖然望得見目標，而前麵卻是一片陡峭的山壁，沒有可以攀援的路徑時，我們隻能再換一個方向，繞道而行。為了達到目標，暫時繞道走一走與理想相背馳的路，有時正是智慧的表現。其實，人生旅途中很少有便捷的直達路徑可走。我們需要將目標放在背後，耐心地去做披荊斬棘、鋪路修橋的工作，在嚐試很多條看來非常晦暗無望的道路之後，才發現離目標的距離又近了一步。隻要我們記住了方向，就算繞道多繞幾個圈，也並非是一種錯誤。
數年前，美國華易電氣公司遭遇到一樁很不容易應付的事，就是他們準備撤去麥福爾的部長職位。
對於電學方麵的學識，麥福爾可以算得上是位一等的人才。然而，他擔任了會計部的部長的工作時卻不能勝任。由於麥福爾是電學方麵不可多得的人才，公司不希望把他開走，但在現在這個職位上幹下去，也有些不可能。因此，公司特別給他一個新頭銜，請他擔任華易公司顧問工程師，而另派他人，擔任那一部的部長職位。