第八章別讓“敏感”成為社交的障礙· ·· · 做人太敏感，容易淪落為“孤家寡人”
世界上最孤獨的人莫過於古代的帝王，因此，他們總是自稱為“孤家”或是“寡人”。而現如今，許多人沒有皇帝的命，卻得了皇帝的“病”。這個“病”名叫“親和力缺乏症”，通俗一點講，就是不招人待見。
人在社會混，哪能沒朋友？交際圈亦是一個小型的社會，處處講究團隊合作，單槍匹馬、孤軍奮戰的結果隻能是人死馬亡，慘淡收場。我們要想在人生的戰場上順利地保全自己，就不得不和身邊的老板、同事、朋友、家人打好關係，努力培養自己的親和力，最終做到人見人愛，花見花開。
而“敏感”往往是親和力的克星。一個敏感的人，往往也是一個毫無職場親和力的人，在人際關係的處理上會非常的被動。
黃盼是一個容貌秀麗、能力出眾的女孩，按理說，憑她這樣的好條件，公司的同事和老板應該都會對她另眼相看，心存好感。可是，黃盼卻有一個毛病——非常的敏感。為了不與他人產生過多的糾葛，她展現在其他人麵前的永遠是一種清高孤僻的冷漠姿態，硬生生把自己塑造成出淤泥而不染的幽蓮，眾人“隻可遠觀，而不可褻玩焉”。
有一次，同事李波家裏臨時有事，急需回家一趟，可她手頭上的工作還剩下一點點沒有完成，於是，她隻好拜托辦公室裏的其他同事幫她一把。
不湊巧的是，平日裏幾個玩得好的同事都忙得焦頭爛額，根本是有心無力，沒法攬下她的活兒。正當她左右為難之際，腦海裏突然竄出黃盼那一張毫無笑意的臉，難道隻能找這個辦公室出了名的“冰美人”幫忙嗎？
李波實在是沒有辦法，她鼓起勇氣對黃盼說道：“盼盼姐，您能幫我一個忙嗎？”
黃盼淡淡地瞥了她一眼，立刻覺得對方不懷好意，她毫不客氣地回道：“有何貴幹，不妨直說，別耽誤我的時間！”
此話一出猶如晴天霹靂，頓時讓李波啞口無言，她直愣愣地立在原地，眼睛瞪得比銅鈴還大，似乎不敢相信黃盼這張美麗的紅唇裏竟然會吐出如此冰冷的語句。
難怪辦公室的其他同事都不大喜歡黃盼，剛進公司不久的她，起初還以為黃盼之所以受到同事們的孤立排擠，完全是因為“人紅是非多”。
照現在看來，她的想法實在是大錯特錯，“我有急事需要回家一趟，可我手頭上還有一份文件沒有整理好，您……”盡管被潑冷水，她還是想再嚐試一次，畢竟現在隻有黃盼可以幫自己的忙了。
“不能！”然而，還沒等李波把話說完，黃盼就再次吐出直截了當的拒絕。她冷冷地掃視了李波一眼，心裏在想，她這麼做一定是想算計我，我平時工作就很忙，她還讓我給她幫忙，萬一辦砸了這黑鍋還得我背。
這“不能”二字讓李波顏麵掃地，整張臉氣得時青時白，她窩火地回到自己的座位，一語不發。
沒過多久，有同事將此事反映給了公司老總，這下可好，公司老總原本就看不慣黃盼的作風，此事無疑是火上澆油。在不久之後的員工大會上，他當著眾人的麵，狠狠地批評了黃盼一頓，直言她的為人處世大有問題。
從這個故事中，我們可以看出，像黃盼這種職場“孤家寡人”的煩惱根源正在於做人太過敏感，容易多想，缺乏親和力。其實諸位可不要小覷敏感，一個敏感的人很難與人建立和諧的工作環境，與朋友建立和諧的交往關係，感受人與人之間的溫暖和關愛。
黃盼應該明白的一點就是，姣好的容貌和出色的工作能力並不是完勝職場的唯一法寶，單打獨鬥沒法在這樣一個合作型的社會上取得驕人的業績。對身邊的同事冷漠相待，總以為自己有才能就不用有求於人，更不想伸出援手幫他人一把，這種不近人情的做法又如何能不讓人對你心懷怨恨和不滿呢？
交際場上的“孤家寡人”讓人詬病的無外乎兩點，一是性格問題，二是人品問題。性格上，我們要時刻提醒自己，不要太過敏感，別人的話可能很簡單，沒有什麼大不了的，我們應當竭盡全力做到隨和友善，絕不能像渾身帶刺的仙人掌一樣，毫不留情地紮傷別人；人品上，我們務必牢記“可靠”二字，時刻展現自己的靠譜和忠誠，讓人打心眼裏滋生出一股強而有力的安全感和信賴感。
隻有在性格和人品上不斷地去完善自己，打磨自己，我們才能打造出讓眾人趨之若鶩的親和力，成為交際場上備受大家歡迎的“向日葵”！