對上司尊重有加
如何對待上司是一門精深的學問，上司不能以好或者不好來區分。盡管不是所有的人都能遇到令自己心悅誠服的上司，但對上司表現出最起碼的尊重是必須的。不尊重他人本身是缺乏修養的表現，尤其是不尊重上司，更容易導致對方的不滿，使自己很難在團隊中立足。
黃英工作3年了，她越來越覺得無論在工作能力方麵，還是在為人處世方麵，自己的上司都特別窩囊。很多同事也說上司的能力不如黃英，這讓黃英感到更加壓抑。記得剛工作那會兒，她對上司怎麼看都不順眼，公司的財務報表、進賬出賬等，每一樣都離不開她。
每次聽到上司提出的有關財務方麵的愚蠢問題，黃英都會在心裏哀怨：如果我是上司，我們這個部門對公司的貢獻肯定會更大。她把自己的心事跟朋友談起的時候，對方也說曾碰到過類似的情況，有的上司能指方向，但不會幹實事，亂講一通，出了問題後，反過來責怪下屬糟蹋了他的創意；有的上司自己沒主意，讓員工來出謀劃策，最後搶過去占為己有；還有些上司固守老一套，員工想創新，他卻百般阻撓……麵對這樣的難題，卻不知如何解決。
客觀地說，對上司，一定要理智地分析和看待，切不可感情用事。一般而言，上司在各方麵都應比下屬高出一籌。如工作經驗豐富，有較強的管理、組織能力，看問題有全局觀念等；還有的上司具備個性方麵的優點，如工作細心、性格直爽、辦事果斷等，這些都值得下屬尊重和學習。
然而，人無完人，上司一樣會犯錯誤，會有缺點，這是無法避免的。這時，有些下屬就會覺得上司水平太低，盡管表麵服從，心裏卻缺乏尊重，甚至搶白、頂撞上司，時時處處表現出高出上司一籌。毫無疑問，缺乏尊重，會使你與上司的關係嚴重惡化；何況，不尊重他人本身就是缺乏修養的表現，也容易導致同事的輕蔑和不滿，這樣的人在集體中很難受到歡迎。
不是所有的人都能遇到令自己心服口服的上司。人生來就不一樣，有的人性急脾氣大，有的人辦事慢吞吞，有的人聰明得天下無敵，有的人謙卑得總說“對對對”。如果你正好碰上了對脾氣的上司，那是福氣；如果沒有碰上，那是正常。所以，在工作中，最重要的是如何與上司相處，這不僅關係到你目前的職位，還將涉及你下一個職位。
如果你的上司很聰明、很拚命，那你隻好多幹活、多出汗，別無選擇；要是你跟不上上司的快節奏，那隻好早日另攀高枝，否則就不要怪上司一臉“階級鬥爭相”來找你談話。
如果你的上司十分隨和，就是不出成果，沒你能幹，那你要麼老老實實多陪他聊天，時不時拿點東西讓他向上級彙報，等他哪天開恩把你提拔上去；要麼就悄悄地時刻準備著，找機會開溜，不讓自己的上進心陪上司浪費寶貴的“革命”青春。
總之，不要與上司慪氣，這種行為是最愚蠢的。也不要嫌棄、抱怨上司，因為大凡是上司，總有閃光的地方。或許上司在很多方麵不如你，但職場比拚的是綜合素質，而不是專能。上司通常抓的是全局，不必做到樣樣精通。再說，即使在一個部門，你也不可能完全熟悉所有的流程和環節。人家坐得比你高，自然有理由。尺有所短，寸有所長。你的功夫多半比不上他的一技之長，或者你的經驗閱曆略遜他幾分，至少他的綜合素質勝你一籌。
如果你的能力確實超過上司，而你暫時又不想炒掉他，那你就有必要裝裝糊塗。因為上司多半是有疑心病的——在他們漫長的職業生涯中，難免有一些人得了他的好處卻不知報答，或是會背叛他，久而久之，他們對別人都不太敢推心置腹了。還有的上司覺得屬下就應該永遠比自己差一截，這樣他們才會有成就感。這種人隻會提拔能力比自己低的屬下，一旦發現屬下的能力可能高於自己，就會立刻坐立不安，還會對下屬施加壓力。因此，當你的才能高於上司時，切勿鋒芒畢露，以免引發上司的猜忌之心。
就算為了團隊，也不要把對上司的不滿放在臉上，因為那會影響到別人，也可能會給別人可乘之機。他們或許會說閑話：那個部門上司實在不怎麼樣，瞧，連他們自己部門的人都不服氣。這樣不但給了人家把柄，對自己的團隊也有壞影響——等哪天公司有了重要任務，老板哪敢把這活兒交給壓不住下屬的上司呢？到時候，就隻能眼睜睜看著別人的團隊立功領賞了！
俗話說，“千裏馬常有，而伯樂不常有”，所以，更多的時候，我們要學會做自己的“伯樂”。
要善於和上司溝通
在工作中，能夠準確、完整地表達自己的想法才能獲得別人的好感和信賴。因此，我們要學會跟上司溝通，讓他知道你不僅會幹活，還有不少想法，才會讓他覺得你是一個值得栽培的好員工。
張薇薇從小受到父母的教育，要埋頭苦幹，而不要誇誇其談。這招兒在學校挺靈的，可到了公司，她依然謹守父訓：事業是幹出來的，不是用口誇出來的。因此，一直不怎麼跟人說話。部門會上討論項目時，她總是躲在角落。雖然她覺得那幾個口若懸河的家夥說了太多廢話，提的建議也不怎麼高明，可她也不願出風頭去與他們爭辯。然而，部門經理特別喜歡那些發言活躍的分子，對埋頭苦幹的張薇薇則視而不見。時間長了，看到活躍分子們不是漲工資，就是被提升，張薇薇覺得很鬱悶，於是嚐試改變自己。