要求員工專注本職工作，但並非要你默默無聞地埋頭苦幹。有時候，隻有勤奮是不夠的，你必須引起老板的注意，讓老板看到你的成績，這樣你才可能會踏上錦繡的職場前程。
有個承包工程的老板，親自監督一幢摩天大樓的興建工作。一名衣衫襤褸的男孩走到這位大老板身旁，問道：“我長大之後，怎樣才能象你那麼有錢？”
這位老板看了一眼那個男孩，然後說：“買件紅色襯衫，然後用心去工作。”
小男孩顯然不明白那個老板的意思。於是，那位老板用手指指那些往來於大樓各層腳手架的工人，然後對小孩說：你看看那邊的工人，他們全都是我的員工。我不記得他們的名字。而且，他們之中，有些人我從未見過，但你看看那個穿紅衣服的。他能讓你一眼就注意到他，因為人家都穿藍色，隻有他一個人穿紅色的。我之所以注意到他，是因為他穿著與眾不同的衣服。我打算上那兒去，問他願不願做工地的監工。他肯幹的話，日後也一定會升職，搞不好會當上我的副經理。
“其實，我以前也是這樣幹起來的。我要求自己工作比別人用心，比別人好。我跟大家一起穿工人褲，但我的上衣是一件與眾不同的條紋襯衫。這樣，老板才會注意到我。我專心致誌地工作，最後真的受到老板的注意和賞識。升遷後，我存了一筆錢，自己開公司當老板。我就是這樣創出今天的局麵的。”
在企業中，一切以業績為導向，如果老板看不見你的業績，決不會給你加薪，提供發展的機遇，而這兩方麵卻是保證員工專注工作的動力。毫無疑問，讓員工在沒有任何激勵機製下專注工作是很難的。因此，在用心做好工作的同時，加一些“巧幹”的策略。付出既然有所收獲，必然更能激勵自己全心付出。
在我們身邊有這樣的人，他專心致誌地工作，他勤奮、忠誠、守時、可靠並且多才多藝，全心全意地為公司付出時間與精力，他應該是前途光明。但事實並非如此，他什麼也沒有得到。別人，比他差很多的人，都不斷地獲得升遷及加薪。究其原因，在於他不懂得表現自己，老板從來沒有注意到他。時間一長，付出與回報不成正比，因此他開始失去工作興趣，牢騷滿腹。錯在誰呢？老板還是員工自己？
讓老板看到你的業績是保證你始終專注工作的主要因素。所以，向老板推銷自己，讓老板看到你的表現，這就需要你在本職工作上要力求做到最好，事無大小，都應全力以赴。
除了讓有權控製升遷的人知道你有優良表現之外，在同事麵前，一樣要保持最佳狀態，要讓同事也覺得你辦事能力強，因為同事對你的評價，也是上級考慮是否提拔你的因素。但是，要提醒自己，適當地表現自己和以不正當的手段吸引別人的注意，是完全不同的。真正的自我推銷必須是有創意的，是需要良好技巧的。記住，表現自己必須是光明正大的，不能打擊或貶抑別人的價值。