毫無疑問，一切問題的關鍵，還在於人，而人才的多寡，幾乎就決定著一股勢力的興衰存亡。
古代選拔人才，過去是軍功製度或者舉孝廉，再然後是九品中正製，最後是科舉。毫無疑問，科舉製度，是這些製度裏最合理的製度。
其他製度的主要弊端，還是很容易造成人才的來源被少數一些是世家大族控製，比如所謂九品中正製，設計的的當然很好，但是在實際的操作中，上品肯定多半是士族的，下品肯定多半是寒門的，這也是沒辦法，換誰也不能把自己的子侄給評成中下品吧？
這樣一來，主要造成了三個後果，一個這樣的話選拔人才的官員很難做到客觀公正，因此選拔的人才多半是紈絝子弟，好多除了誇誇其談，什麼都不會，這樣一來造成社會人才的斷層，文不能治國武不能安邦，國家當然不能升平，麵對外敵自然也沒有勇將站出來。
第二個後果也很顯然，由於幾乎所有人才，都是特定家族出來的，很自然的也就形成了門閥，而門閥製度，認得不是大是大非，也不忠君愛國，而是家族利益，門閥一出，君權馬上就萎縮了，而在這種年代，是一定需要堅強的領導核心，而且最好的選擇，就是君主。因為門閥之間必然形成互相製衡，這樣一來關鍵時刻沒有一個人說話能算話，而是陷入了討價還價，扯皮鬧事裏，怎麼可能辦得好事情。
第三個後果就是更可怕了，由於寒門人才沒有上升的渠道，就造成了社會階層的板結，更重要的是，這群人由於在自己的故國找不到機會，所謂此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺去找胡虜。於是很多中原的優秀人才，在被逼無奈之下，紛紛投入胡人的懷抱，不然誰相信早就被漢武帝漢章帝打殘的那些個胡人，能有什麼本事造成五胡亂華的悲劇？
段業是懂曆史的人，每每想起這些事兒，段業心裏就如刀絞一般的痛，他深知，東晉王朝已經沒有希望，士族裏的謝玄，桓衝等人，雖然是人才，但那也是落日的餘暉了，大部分士族的子弟，早就已經徹底墮落，完全失去了進取心和鬥誌，東晉的殼子雖然在，囊裏也都上來了，而且這支力量已經注定不會再掌握在他們手裏。
根據段業的預期，這一段曆史，恐怕不會改寫，劉裕很可能還是會成為這支力量的領袖，而劉裕的可怕，曆史上的記載也好，現實裏的感受也好，都讓段業感到恐懼。
論個人能力，段業並不一定就怕了劉裕，可是問題在於，東晉之所以孱弱，絕對不是那裏物產不富饒，人民不努力，軍隊不效死，而是因為內耗太多，內耗的根本原因就是沒有堅強的領導核心，說白了就是沒有話事人。
一旦劉裕成了他們的領袖，這些問題，都將迎刃而解，那樣的話可就麻煩了！整合了整個江淮力量的劉裕有多可怕，曆史上的慕容德父子，譙縱，姚興父子都可以作證。