第十一章女人有職位，生活才有地位 韓娛和於秀是大學同學，畢業後，兩個人一同去找工作，當時，韓娛看中了一家服裝設計公司，認為設計不僅和自己的專業相通，而且還能夠讓自己找到一個展示才華的舞台，於是建議於秀一起去麵試。於秀本身也非常喜歡服裝設計，而且在大學期間也設計出了很多富有創意的作品，不過她在看完公司的招聘信息後，立即皺起了眉頭，因為這家公司隻願意提供2500元的工資，這讓她覺得難以接受，於是果斷拒絕了好友的提議，轉而進入一家銷售公司上班，工資是5000多元，她希望韓娛能夠看在錢的份上換一換工作。
韓娛並沒有被那5000多元的工資吸引，相反地，她認為銷售公司並不適合自己，因此缺乏發展的機會，而那家設計公司雖然工資少，但是卻能夠為自己提供更多的發展機會，哪怕以後公司不行了，自己也是可以跳槽到更大的公司去工作的。正因為如此，韓娛毅然向服裝設計公司投出了簡曆，並順利得到了這份工作。
由於工資的起點比較高，於秀每個月都能省下不少錢，而韓娛卻總是緊巴巴地過日子，可是韓娛卻漸漸從工作中找到了樂趣，自己的能力不斷得到提高，作品越來越好，提成也越來越多。而於秀因為專業不對口，而且公司競爭比較大，所以一直感到力不從心，此外，一連半年，她也沒有漲過一分錢的工資。這時候，天平開始在兩個人之間發生傾斜。
一年之後，韓娛因為工作能力出色，而且吃苦耐勞，漸漸受到公司的重用，而於秀卻一直在平庸中掙紮，每天都按部就班地工作，完全找不到任何激情，心灰意冷的她終於覺悟到自己在這裏不可能再有什麼發展的空間了，於是黯然離職。
其實一個聰明的有遠大理想的女人，就不應該將目光僅僅局限在“這份工作能夠帶來多少收入，這份工作能夠帶來多少實際的經濟效益”上，而要放大放遠自己的眼光，要綜合生活中的實際情況、個人的價值追求、未來的生活規劃等一係列的問題。如果能夠全麵地看待和分析問題，那麼女人更應該選擇的是一份有前途的工作。
所謂“前途”，主要是看這份工作是否足夠穩定，是否能夠長遠地繼續下去，是否具備發展和升值的空間，你的能力是否能夠得到最大的展示，你的理想是否可以得到實現。其實，根據馬斯洛需求層次理論來說，物質上的需求處於低層麵的需求，而自我價值的實現往往是人類精神世界的高要求。