陳功還以為老許是不是家中有什麼事情，看他樣子魂不守舍的，“老許，有事請講吧”。
“陳市……陳市長，我覺得……這次市裏人事改革……不妥呀。”老許心中很緊張，雖然伺候了這麼多的市領導，不過始終對領導有敬畏。看著老許神色緊張，而且說話有些顫抖，聲音不大，陳功親自倒上一杯水，“老許呀，有什麼事情都可以暢所欲言，你想說什麼就說，我們不會因為這些而對你這人有什麼其他的評價。”
陳功穩定了老許的心，不過陳功知道，剛才樊采雪向自己彙報的事情，看來就是老許找上門來的原因，他算是老同誌的代表了。
老許慢慢調整了一下心態，“陳市長，這次要裁減這麼多人，對老同誌不公平呀。”
老許講到了多年前為了讓出更多的位子給年輕人，市裏搞過一次提前退休，他是符合條件，就因為想多幹幾年，現在有著被辭退的危險。
說到投票，老同誌的數量肯定是比年輕同誌要少很多，而且根本平時沒什麼交流，因為身體原因，做的事情肯定比年輕人要少很多，所以最終的結果，20%的人肯定有一半兒以上是老同誌。
樊采雪也很清楚老許這人，不說這段時間，就是前段時間，政府辦很多老同誌都是三天打魚兩天曬網的，想來便來，想走便走，老許可是一直兢兢業業、忠於崗位。
怕陳功不了解，樊采雪也當著老許的麵誇獎起來，“陳市長，老許的工作肯定是沒問題的，因為考慮到年紀的問題，所以現在收發文件也是協助指導一下年輕人，相對工作量上不太大，不過在老一輩當中可是政府辦的頂梁柱人物，很不錯，口碑也是很好的。”
陳功知道樊采雪在告訴他老許的工作態度和為人，看來是一位好同誌，“老許呀，不用過於擔心，老同誌的情況我們都是知道的，我們也會有所考慮的，認真工作就行了，不要有思想負擔。”
雖然陳功給老許倒的水還是很招呼的，不過老許已經得到了想要的回答，不管是推諉還是真實，有陳市長一句“有所考慮”，他的心也算是放了下來。
雖然與他預期有差距，陳市長並未告訴他具體怎麼來區別對待老同誌，不過人家是市長，有些事情老許懂，有些事情是不會告訴自己的，進來是憂心重重，出去時老許雖然沒有放下擔心，不過他顯然感覺年輕了幾歲，嗯，努力工作吧。
樊采雪告訴陳功，這絕對不會是最後一位，這些日子肯定會有很多老同誌來談這件事情的。
這肯定是少不了的，陳功讓樊采雪就照著自己所說去解釋，如果有必要，就和各市局、區縣的領導都講一講，不能把事情都鬧大了，如果出現上百名老同誌約好到市政府來，這影響可不好。
樊采雪聽出了陳功確有打算，“領導，能透露一下嗎，下一步這些老同誌們怎麼安排。”
“還能怎麼安排，達到一定年齡的，或是達到一定工齡的，按退休來辦，這群老同誌，我可不敢得罪。”
最後淘汰的20%人員，凡達到條件的，都可以辦理退休手續，這也是陳功早就計劃好的，精兵簡政過後，當然就是提高工作人員的工資待遇，100元讓100人來分，現在隻有80人了，當然得把這80人給待遇提上去，這樣他們才能認真工作。
至於五年之後，開始實施定期淘汰、招考製度，到底換血換多少，是維持20%，還是減少為10%，就取決於當時工作人員的水平了，陳功想要達到的目的很簡單，你想幹事情，那就給你錢，放手讓你幹，如果不想幹，趁早另謀出路。
樊采雪在離開以前，還是給陳功帶來了好消息，對這次人事改革，全市的普通群眾是拍手叫好的。
“嗯，這也算是給了我們工作的動力和決心，不管群眾們是何種意圖，看熱鬧、仇官仇富，還是真心看到政府下決心改革，我們都要把事情做好，而且要讓群眾看到政府部門的形象和效率上本質的提升，達到我們預期的目的，要讓全社會知道，政府部門不是什麼鐵飯碗，和優質的企業一樣，實行著末位淘汰製度。”
不過陳功思考著，政府工作人員是這樣，那領導們也應該是這樣，不合格的領導在沒有續任成功後，且沒有得到市政府的其他調動，將自動轉為本單位工作人員，和普通人一樣，進行五年一次的考核，優勝劣汰。
萬子山坐在伍孟德的辦公室中，伍孟德就奇怪了，這萬子山最近什麼事情也不作，而且經常見不到人影，今天怎麼一早就來了。