人是功利的產物，謀財求利，無可厚非。但在當今這個人們的聯係越來越緊密的社會中，在人生的競技場中，獨專其利是一種目光短淺的狹隘而拙劣的作法。社會的發展要求每個人都要有一種與人合作的大胸襟；每個成功者首先應該具備與他人雙贏的大氣量。惟有以合作的真誠態度，雙贏的寬廣胸懷，才能走出殘酷競爭下兩敗俱傷的陰影，才能進入由於人們互相合作而營造的和諧社會之中。
盡管有時我們放棄一點自身的利益，向社會作出一點讓步，多給對方一些實惠，似乎是自身的一種損失；但從全局和整體來看，這種少量的舍棄不僅給對方帶來極大的方便，而且給自身也帶來更大的利益，這正是“雙贏”最佳境界。
合作與雙贏，是創造人生成功和促使社會和諧的前提和基礎。隻要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間；隻要我們每個人多一份真誠的合作，多一份雙贏的智慧，人生就會變得五彩繽紛。
要將人生局麵做大，首先要有一種大胸懷、大氣量、大氣度。合作的精神與雙贏的理念就是一種大氣量與大氣度。
現代社會的競爭逐漸使人們意識到，隻有攜手合作才能避免兩敗俱傷的結局。合作是社會發展的必然要求，也是做大人生之局的必然選擇；而雙贏，則是合作的理念基礎。隻有在雙贏理念指導下的合作，才能使合作更長久，才能使合作更成功。
那種凡事隻想著自己占盡好處的狹隘念頭，是與當今競爭社會格格不入的。當一個人斤斤計較於眼前的得失時，他將失去別人的信賴，他永遠達不到與對方合作雙贏的局麵。
在合作雙贏的基礎上進行競爭，是一種高超的人生境界，是一種既利於人更利於己的人生藝術，是一種促進我們的社會不斷進步的大智慧。
二十一世紀，人類已經進入了合作時代
時光飛逝，世界已從幾千年前的刀耕火種社會發展到現在的高科技信息時代。或者還有人沉溺於這樣的幻想中：獨自一人，信馬闖天下，去奪取成功殿堂中瑰麗的寶石。然而現實卻往往把這種夢想無情地擊碎。當今社會是如此複雜，以至於隻能像一台巨型機器一樣協調起來才能運作，才能生產出產品，而個人，隻不過是這架機器上的一個小螺釘。特別是在殘酷的社會競爭麵前，要想成功，單憑個人之力是很難達到的，從無數成功者的經驗和失敗者的教訓中，我們已經得出了結論：在這個世界上，沒有人能獨自成功！時代已發出了強有力的呼喚——合作！
合作不僅是成功的最佳捷徑，也是成功的惟一出路。
什麼是合作？合作是所有組合式努力的開始。一群人為了達到某一特定的目標，而把他們自己聯合在一起。拿破侖·希爾把這種合作稱之為“團結努力”。
“團結努力”的過程中最重要的三項因素是：專心、合作、協調。
如果一家法律事務所隻擁有一種類型的人才，那麼，他的發展將受到很大的限製，即使它擁有十幾名能力高強的人才，也是一樣。錯綜複雜的法律製度，需要各種不同類型的人才，這不是單獨一人所能提供的。
因此，很明顯的，光是把人組織起來，並不足以保證一定能獲得傑出的成功。一個良好的組織所包含的人才中，每一個人都要能夠提供這個團體其他成員所未擁有的特殊才能。
一個組織良好的法律事務所必須擁有以下人才：具備替各種案子做好準備工作的特殊才能者；具有想象力的人，他能夠了解如何把法律條文與證據同時納入一個很好的計劃中，具有這些能力的人，並不一定同時擁有出庭處理案件的能力。因此，法律事務所一定要聘有熟悉法庭程度的人才。我們若再進一步分析，將會發現，有許多種不同的案子，需要各種不同的專門人才來做事前的準備工作，以及出庭處理。因此，一個了解“組織、合作努力”原則的律師，在找人合夥開一家法律事務所時，一定會找一個對自己所欲執行的專門法律及程度極為了解的律師，與自己共同工作。
再以企業為例，幾乎在所有的企業內，至少需要以下三種人才——那就是采購員、銷售員以及熟悉財務的人員。他們將經由合作的方式，而使他們自己獲得個人所無法擁有的強大力量。
許多企業之所以失敗，主要是因為這些企業缺少銷售人才，或是財務人才，或者采購人才。就天性來說，能力最強的銷售人員都是樂觀、熱情的；而一般來說，最有能力的財務人員則理智、深思熟慮而且保守。這兩種人是任何成功企業所不可缺少的。因此，成功的企業往往都是將使這兩種人員很好地合作在一起。讓他們獲得成功的同時，也讓企業成功。
我們生存在一個合作的時代中，幾乎所有成功的企業，都是在某種合作的形式下經營。
我們隻要瀏覽一下當天報紙上的新聞，必會看到這樣的一些報道：在同一管理機構下合並的工商企業，創造了無比巨大的業績。
今天是一群銀行合並，明天又是一群鐵路公司合並，過幾天又是幾家鋼鐵公司聯合起來。這一切的聯合行動，其目的全是為了運用高度的團結及合作，發揮出無比的力量。
毫無疑問，時代已發展到了需要更高層次協調合作的時代，合作是飛速發展的知識經濟時代的必然要求。我們可以斷定：不懂合作的人，是無法走進成功的殿堂的。
處世妙語：
善於人際交往和與人合作的人不一定能成功，但成功的人一定是善於與人交往和合作的專家。