在我的推舉下，李順成了安保部經理，李華成了技術部經理，小逸進入財務部成了副經理，鍾如剛成了我的專職司機。
在市委副書記、副市長、公安局局長、財政副局長、交通副局長、宋成等人下麵，也陸續進來很多人，都被安排在重要職位上。
我們雖說都安排進了自己親信，但互相之間有約定和默契。這些人的人事變動都得董事會開會決定，任何人無權幹涉，但都有批評建議權，隻要有實質性證據哪怕是言語衝撞都可以研究撤換，商議羅列了十多條違規違紀情形，如有違反，會一一對照處理，這也是公司章程的一項主要內容。
所以看起來，我們都是各自為政，其實就是分解權力和降低風險，防範出現一人獨大唯我獨尊的局麵。
還有，我們之間的權力和責任都是經過嚴格劃分的。按入股比例不同，所掌握權力和分管部門各不相同，所負責任和所得收益隨之確定。這些也在章程條例之內，寫得清清楚楚，不容模糊混淆。
就我而言，入股比例最高，這也是選任董事長的重要原因。按出資份額，在我負責公司全盤工作之外，還分管財務部、安保部、後勤部、技術部，可謂手握實權，有著生殺予奪的大權，比其他人有更大的話語權和決定權，隻要是無需經董事會開會研究的事項我都可以一人決定。
宋成入股比例排名第二位，也有一定實權，掌握接待部、培訓部、宣傳部、采購部等要害部門，權力相當大，責任自然也不輕。
公司董事會由七人組成，我和宋成出資比例加起來要占一半還多，所以我們的地位和分量舉足輕重。但相比較而言，他們身處高位，掌握各方麵人脈資源，我們聯合起來也不足以撼動。相反地，他們出資份額相對分散一些，又有各自的如意算盤，不可能像我和宋成那樣肝膽相照休戚與共。所以，各方麵勢力基本能得到權衡和製約。
有這麼多高官暗中參與協調，我們的公司生意不想火都難。
越來越多的公職人員陸續辦理會員卡，呼朋引伴一波接一波。從開業到現在，僅僅過去一個月，已經發出兩千多張會員卡，還都是白金卡、金卡之類的高規格卡片。按規定，白金卡每次最低消費三萬元，金卡則是兩萬元，銀卡一萬元，普通卡不作最低消費限製。
公司辦卡係統內部有市縣兩級縣處級及以上在職和已退休領導幹部個人信息數據庫，所以隻要他們前來辦理會員卡，會自動進入人工預先設定好的通行驗證程序等待通過，隻要一條準入條件通不過就會找借口拖延一兩個小時。而這些規則是董事會開會研討過的，是針對那些敏感重要人群的，會不時更新數據，也是規避風險的重要措施。告警信息會自動傳到後台，然後由我作出決定。
我深深明白這樣做的目的和用意，所以隻要遇到其他五位股東提前列好的黑名單，我會逐一排查，並作出通過或拒絕的反應指令。
拒絕指令傳到後台，前台操作員會作出統一答複：“對不起，係統出現故障，需要緊急維護，正在呼叫技術中心支援中，請您耐心等待……”