整個公司徹底升級，公關部成立了一個國際公關部和本國的公關部，銷售部也增加了一個國際銷售部，跟單部同樣成立了一個國際跟單部，基本上市場部的每一個小部門都增加了一個國際的部門，而其他部門也成立了一些相應的市場部門。
總經理也就是卓金佐的頭銜上升，成為副董事長；各個有增加新部門的經理升級為總經理，主管變成了經理，再從以前的那些人員中提升出一兩個當主管。
何碧霞為跟單部的經理，邱尚祥任命為跟單部的主管，令人驚訝的是，烏朵朵竟然被任命為國際跟單部的主管，實在是讓人大為驚訝。
邱尚祥原本奔的就是主管，得了這個位置，倒是心滿意足了，不過，聽說烏朵朵被任命為國際跟單部的主管，心裏隱隱不大舒服，想著烏朵朵是不是找關係才得的這個位置。
誰不知道現在公司鐵了心的要開發國際的市場，有多重視可想而知，能被任命上去的，不但要考驗你的背景，還要查看你的真正實力，否則，沒實力就算有再大的背景都不行。
現在烏朵朵當上了國際跟單部的主管，說沒有活動，邱尚祥如何肯信，不過，當邱尚祥見烏朵朵接受任命那時候，錯愕的表情，心裏舒服多了，看來烏朵朵沒有說假話。
不過，邱尚祥還是在奇怪，為什麼烏朵朵能被任命為國際跟單部的主管呢，烏朵朵這邊跟做夢似的，失態的追問何碧霞，為什麼自己會被任命為跟單部的主管。
其實，烏朵朵的任命這件事上，還是有些曲折的，原本公司的意思是讓何碧霞暫時兼職著，等公司從外部高新挖一名專業人員過來當主管，何碧霞雖然也推薦烏朵朵，卓金佐也幫著說話，但是，兩個人的份量還差點，市場部原來的經理是覺得烏朵朵來公司才一年，如果這麼晉升的話太快了，烏朵朵是很努力沒有錯，但是不代表她能很好的勝任這個職位，何碧霞雖然極力擔保，說服力卻不夠，份量太小。
本來，何碧霞也以為這事兒就黃了，國際跟單部主管是要從外麵來人空降了，不想，從會議的開始，一直就沒有吭聲的錢明突然出聲了：“烏朵朵的做事能力我很認同，資曆也許是判斷升職級別的一部分，但是我們也要給新來的職工一個機會。不能因為資曆淺就否定了對方。烏朵朵認真刻苦，相信大家都有聽說，董事長，你們不知道的是烏朵朵的理論知識完全可以出師了，而實踐上的理論知識也可以出師了，這些都是我當時親自教的呢。烏朵朵的學習能力特別的快，似乎有種過目不忘的能力，更令人讚許的是她從來不驕傲自滿，而是不斷地學習進取，就拿英語來說，據我所知之前烏朵朵完全沒有跟人對話的能力，就連看文章都難以理解意思，現在英語口語卻完全能流利的跟英國人對話了，這僅僅半年的時間，烏朵朵就做到了！這些都說明烏朵朵的接受能力很強，學習能力也很強，人刻苦，又有端正的態度，還有天分，我相信，即使一開始烏朵朵不適應，但是隻要給她時間，給她機會，她完全可以勝任。並且，不管是漢語還是英語，在專業知識上的語言解說能力，我想連何主管也比不上烏朵朵了吧，基於這些原因，我同何主管一樣，極力讚成烏朵朵擔任國際跟單部的主管，有一個能完全跟我們溝通，跟客戶溝通的人，我們的工作壓力也會輕很多！”所有的話加起來，比之前一年裏跟公司的人說的都多，由不得讓人不思量一下。
公司的人都知道錢明是個有名的魔頭，鐵麵無情，人也挑剔的可以，又由於他的背景比較複雜，專業知識也很強，所以即使不拉幫結派的，他廠長的位置也很穩當，並且說話的份量甚至比卓金佐還要重，隻不過除非個別的人，大家都不知道罷了。
就這麼一個從來對公司的意見沒有異議的人，從來沒有對一個人滿意過的人卻滿口稱讚烏朵朵，由不得董事長考慮。
考慮的時間都沒有三十秒，董事長就直接同意烏朵朵的任命，可想而知錢明的份量有多重。董事長甚至都沒有親自去查探一下烏朵朵的能力怎樣，一個是對烏朵朵確實有所耳聞，一個是明顯不少人對烏朵朵的工作能力很認同，還有就是錢明不會說瞎話的，董事長對錢明還是很了解的，整個公司算起來，錢明真是資曆最老的一個員工了，對公司的感情比起自己都多了，也不會為私心做人情，從來都是為大局考慮居多。
烏朵朵自然是不知道這番曲折，何碧霞也是為烏朵朵考慮，沒有當麵說錢明幫了大忙，隻是道：“其實，這都是你應得的，你的努力，公司都看得到，董事長對你也很讚許。”
烏朵朵還真以為是這樣，也就是因為要走馬上任，烏朵朵才沒法立刻去跟人洽談租店、開店的事宜。
私底下，何碧霞也跟烏朵朵說了錢明的事，烏朵朵在心裏暗暗感激兩個人，知道如果沒有何碧霞和錢明幫著出力，自己也不會當上主管，回頭做事的時候，烏朵朵更是用心。