“牢騷太盛防腸斷。”抱怨過去不僅會使自己的情緒低落，而且會使他人的情緒受到負麵感染。既不能解決你所抱怨的問題，也不能推動工作向好的方麵發展，於己、於人、於企業都不利。在公司裏，管與被管的關係，注定了兩個級別之間存在天生的矛盾。作為員工，對工作應該具有較好的執行力，而不是一味地抱怨。
抱怨同心態有關。領導分派同樣的任務，有的人不抱怨，直接就積極去完成；有的人稍微抱怨之後也想辦法去完成它；而有的人則充滿了抵觸情緒，不斷找各種理由去抱怨，這就是一種消極逃避的行為反應。雖然抱怨會減輕個人心中的不快和不滿，但卻不能使人朝著積極的方麵發展。一個習慣將抱怨掛在嘴上的人，隻會與成功漸行漸遠，最終滑向沉淪的深淵。克米蘭就是一個典型的例證。
克米蘭，大學畢業後就進入了一家著名公司，他的同學和朋友都很羨慕。他本人也多次洋洋得意地說：“你們就等著看吧，公司將會因我而改變，總有一天公司將會以我為榮。”他以為公司將會把他安排在管理崗位上，卻沒想到他被安排到車間做維修工。維修工作很髒、很累、很不體麵。幹了幾天，克米蘭就開始抱怨：“讓我幹這種工作，真是大材小用!，"於是開始藏奸耍滑、懈怠工作。
三個月後，跟克米蘭一同進入公司的同學被提拔到了管理崗位，克米蘭得知後大惑不解，又開始抱怨：“老板為什麼不重視我?我什麼時候才能脫掉這身油乎乎的工作服?”後來他工作起來更加消極，以前偷懶還躲著主管，現在竟然當著主管的麵開起了小差。
一天，公司接到了一份很大的訂單，隻有開足馬力生產才能完成。為此公司要求維修工對設備進行檢修，並嚴陣以待，保證設備正常運轉。克米蘭敷衍了事地應付，留下了隱患，導致在生產最忙碌的時候設備出了故障。經過全體維修工搶修，還是耽誤了生產，延誤了交貨日期，公司為此遭受了嚴重損失。克米蘭卻抱怨說：“都是設備老化惹的禍，誰也無能為力。”
年底公司裁員，克米蘭被裁掉了。臨走的時候，克米蘭還在抱怨：“為什麼倒黴的總是我?”
他希望能得到同事們的同情，但是誰也不屑搭理他。真正盡職盡責的人，總是視抱怨如瘟疫，避之唯恐不及。
知足者常樂。知足是醫治抱怨的靈丹妙藥。多想想他人對你的好處，多想想企業對你的益處，抱怨就會跑到九霄雲外去!
擺正心態，工作才有進步。工作中難免會遇到不順心和不如意的事情，真正絕對的公平是沒有的。絕對公平的世界是不存在的，公平隻是相對而言。
受到過不公平的對待，遇到不公正的遭遇，這是時常發生在我們身邊的現象。
這也許不是你的錯，但在努力者麵前，從長遠來看機會是平等的，不公平、不公正隻是暫時的、個別的情況。隻要你不懈地努力，隻要你有能力，隻要你有足夠的耐心，你就會有所收獲。終究有一天，你會脫穎而出，你會出人頭地。
要知道，是金子總會發光的。不要遇到暫時的不公平待遇時，就一味地抱怨。如果整天帶著抱怨的心情工作，不但工作效率低下難有成就，而且還會影響自己的心身健康。擺正心態，樹立自信。這時你會發現，你的不滿情緒會隨著工作熱情的提高而煙消雲散，你所受到的不公平對待也可能化為烏有。
善於看輕自我
法國著名作家家羅曼·羅蘭曾經說過，能夠看到自己渺小的人，才能成就自己的偉大。一個人正視自己非常重要，但是同時不要太把自己當回事。
如果你太看重自己，把自己看得太有水平、太有能力，往往好高騖遠、眼高手低，其結果什麼事情都做不了。
善於看輕自我，其實是一種高明的人生策略，它需要豁達的胸懷和冷靜的思考。善於看輕自我的人，懂得自己隻是芸芸眾生中的一分子，懂得腳踏實地從基本的事情做起，不會自高自大，不會自命不凡，不會好高騖遠。
人要自尊、自重，但不能自大、自狂。自以為是、驕傲自大是阻礙一個人進步的最大障礙。而通常有些自以為是的人、太把自己當回事的人，他們的命運真的是應了那句老話：心比天高，命比紙薄。“心比天高”是因為：這種人把自己看得過高了，認為自己什麼都行、什麼都比別人強；工作中該做的都做了，還比別人做得好，提幹該有我，漲工資有份，評先進跑不了。“命比紙薄”是結果：什麼也沒有撈到。因此，牢騷滿腹，怨聲不絕。