劉曉先
最近我到一家企業應聘企劃部經理的職位。麵試快結束時，麵試官說我的以往工作經驗和工作能力基本符合要求，隨後將往我的郵箱裏發送一份人才測評題，讓我做好發回來，說是會通過答案分析我的個性特點，判定我是否適合這個崗位。
回去打開測試題，發現題目更像是心理測試題，我三下五除二做完發了回去。沒過多久，那家公司人事部的經理就打電話過來，說是我的麵試和測評完全符合他們公司的要求，要跟我談待遇問題。但當他說出我的工資待遇，我立馬感到失望，隻得婉拒。誰知經理的口氣變得柔和許多：“實話說吧，你的測評題顯示你非常適合這份工作，所以我們非常渴望你的加盟。這樣吧，月薪再加500，你來公司辦手續吧！”我的虛榮心立刻膨脹，原來我真是個人才啊！心裏盤算了一下後，我答應了他。
第二天我一大早就來到那家公司，剛走進人事部，隻見經理立刻站起來麵色難看地朝我深深地點頭說：“真對不起，我們可能不能錄用你……”我大吃一驚：“怎麼？你昨天不是說我做的測評題表明我非常適合這份工作嗎？”經理一臉尷尬地說：“是我們疏忽，剛剛我們才發現，我們的工作人員把一份保潔員的測評題發給你了……”