一項權威部門的最新調查表明，61%的城市人口認為他們的不快樂感主要來自工作。而據心理專家分析，對於普通人來說，工作不快樂的主要原因是同事關係不融洽。同事之間最容易形成利益關係，如果一些小事不能正確處理，很容易形成彼此間的隔閡。其實，建立融洽的同事關係並不難，您不妨把握以下幾個原則試試看。
求大同存小異
同事之間由於經曆、立場等方麵的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論；二是不要一味“以和為貴”。
人接受新觀點需要一個過程，發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
保持平常心
許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當“利”不讓。或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
如果幾個人交往過於頻繁，容易形成表麵上的小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生“是不是他們又在談論別人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。
學會道歉
在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下麵子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡。