48，在每天24小時中，你應撥出多少時間來：
（1）從事你的工作；
（2）睡覺；
（3）遊戲與娛樂；
（4）獲取有用的知識；
（5）浪費光陰。
49，在你所認識的人當中，什麼人：
（1）最鼓勵你；
（2）最提醒你小心；
（3）最打擾你。
50，你最煩惱的是什麼？你為什麼願意忍受這些煩惱？
51，當別人願意向你提供免費的建議時，你是否不假思索地接受，或是分析他們的動機？
52，你最希望獲得的是什麼東西？你是否打算獲得它？你是否願意把所有的欲望都安排在這個欲望底下？你每天花多少時間為實現這項欲望而努力？
53，你是否經常改變主意？如果是的話，為什麼？
54，你做任何事，是否總是有始有終？
55，你是否容易對別人的事業或職業頭銜、大學學位或財富留下深刻的印象？
56，你是否容易受到其他人對你的想法或說法的影響？
57，你是否因為人們的社會或財富地位而迎合他們？
58，你認為誰是世界上最偉大的人？這個人在哪方麵比你優秀？
59，你花了多少時間來研究及回答這些問題？（分析及回答這些問題，至少需要一天的時間。）
如果你已經真誠地回答了上述全部的問題，你將會知道，你已經比絕大多數人更加了解你自己。仔細地研究這些問題，每周檢討一次，連續進行幾個月，然後，你將會很驚訝地發現，隻需很誠實地回答這些問題，就能使你獲得有關自己的很多寶貴的知識。通過不斷的反思和自省，你會以更好的心境參與辦公室的每一件與自己相關的工作，從而有利於事業的發展。
二、信任評價的P份問卷
接下來請就你與經理的關係對下列陳述進行回答。當你做完後給每題記分，並把分數累加起來。
這樣會使你對經理的信任水平有一個全麵的了解。
1，對於公司的目標，這個人與我觀點一致。
2，這個人不能像我一樣為自己的目標獻身。
3，他（她）像我一樣忠誠。
4，這個人沒有相應的工作技能。
5，在交往中。他（她）確實能夠理解。
6，這個人做事不夠謹慎。
7，當我解釋某些事時，他（她）確實能夠理解。
8，這個人似乎對私生活保密。
9，這個人通常是集中精力解決問題。
10，這個人隻對自己的成就感興趣。
11，我能了解這個人在大多數情況下的情感。
12，與這個人討論個人私事，我感到不舒服。
13，頂頭上司不在，這個人也能創造性地工作。
14，這個人的工作態度是競爭而不是合作。
15，當我和這個人意見相反的時候，我們都能夠暢所欲言。
16，若這個人知道我對他（她）的真實看法，可能會驚訝。
17，當我需要幫助時，我知道我可以依靠這個人。
18，向這個人表達我的消極情感，我感到猶豫。
19，與這個人很容易相處。
20，我能夠想像他（她）所幹的不正當行為。
21，這個人總是企圖作出公正的判決。
22，他（她）喜歡說人家的閑話。
23，當我和這個人在一起的時候，我感到輕鬆。
24，他（她）經常需要指導。
25，這個人在利益麵前總是先人後己。
計分
題號為奇數者：答是計2分，答否計O分
題號為偶數者：答否計2分，答是計0分
總分
40分以上高度信任
30一40分中度信任
20一30分低度信任
20分以下不信任
16．59秒員工揮灑自如
現在，埃爾頓經理已升任公司總裁了，而彼德則榮升為部門經理。
傑夫對59秒員工的4項基本原則一一COPC法則，行事的5項步驟一一SAPCS程序，已是運用得爐火純青。
傑夫已是彼德經理的核心員工，他們之間進行一場和平競賽。
59秒員工VS59秒經理，看誰比誰快1秒！