裏邊還是沒有動靜。女王隻得再次敲門。
裏邊再問：“誰？”女王柔聲回答：“你的妻子。”這一次，門開了。
一句柔聲的話，比王權命令還有效。這就是商量語氣的效果。如果不用商量的語氣，而是直接要求對方去做，對方可能直接拒絕。即使他答應了，也可能是陽奉陰違。那樣做出來的事，也很難達到好的效果。
2．多商量可以避免走彎路很多事情都不是隻有一個答案和一種方式，多和他人商量可以集思廣益，找到更好的解決途徑。用商量的語氣去和別人交流，可以聽到別人的意見，讓自己的主觀想法得到完善，不至於獨斷專行，做出錯誤的決定。
3．商量的語氣表現出的是一種尊重當你用領導的命令要求別人，對方會有一種被強迫的感覺，從心底裏產生叛逆感。如果改用商量的語氣，對方就會覺得受到了格外的尊重。你尊重別人，別人也會尊重你。
商量是一門藝術，重點在學習彼此尊重，這一點在上下級相處過程中尤其重要。有的員工在請假時擺出一副理直氣壯的樣子，說：“老板，我明天有事，要請假。”有的領導在下達指令的時候如同下軍令狀：“這件事情下班前一定要完成。”這些話都會造成或加大雙方的隔閡。
如果運用商量的語氣，就可以說：“老板，我明天有要事處理，不知能不能請個假？”“小陳，這件事情很緊急，下班前你能不能幫我完成？”這兩種用商量的語氣表達出的話，都會讓對方感到受尊重，不但能順利地得到答案，而且可以讓談話的氣氛更和諧。在與一些特殊的對象交往時，更要多用商量的語氣。
商量的語氣適應於新上任的管理者。當這些管理者剛上任時，對資深員工一定要多商量，少指令。商量的語氣可以讓你獲得老員工的更多支持，你可以說“老李，你覺得該怎麼做”，這樣說會讓他們願意為你的工作指點方向，你也能更快地進入工作狀態。
在向他人打聽消息時，必須用合適的措詞，加上合適的語氣和語調來詢問。在獲取自己想要的信息時，不能給對方一種被拷問似的不自在感，要學會了多用商量語氣。你可以詢問對方：“你能告訴我到這個地方怎麼走嗎？”“這個東西幹什麼用的？”而不能用質問的口氣：
“怎麼去這個地方？”“這個是幹什麼的？”在工作場合，提問的語氣要親切、平和，多用商量的口吻，比如：“你能談一談這個情況嗎？”如果對方的回答不能令你滿意，可以追問，但要注意禮貌，要用更客氣的口氣。
當你處理一件事情時，多用商量的語氣和人交流，讓對方有選擇權，感受到尊重，你就能辦好這件事。