3．別在辦公室談論個人隱私在辦公室談論自己的私事，或是在同事間散播別人的八卦，都會不自覺把自己推入危險的境地。茶水間、洗手間這兩間“談話室”，往往是眾家流言的最大集散地。八卦可以多聽，但不能多講。所謂“禍從口出”，口水是名副其實的“禍水”，不管是泄露自己的私事，或轉述聽來的是非，都可能讓自己陷入言多必失的危險境地。
每個人都有一些隱私不希望他人知道，如果你作為朋友或同事知道了一些，就不要輕易在公眾場合說出來，以免讓對方不悅或難堪。
在一次宴會上，鄭經理喝得暈乎乎了，便表達起對李經理的敬佩。他舉起酒杯倡議說：
“我提議大家共同為李經理的成功幹杯！”這一句說完，大家紛紛舉杯，李經理也非常高興。
但是，接著，鄭經理又想起李經理的曲折曆程，覺得李經理的奮鬥史很不容易，便總結說：“我得出一個結論：凡是成大事的人，必須具備三證！”下屬們都不知道李經理的不尋常過去，便有人高聲問“哪三證？”鄭經理提了提嗓門，答道：“第一是大學畢業證；第二是監獄釋放證；第三是離婚證！”話音剛落，眾人嘩然，李經理臉色煞白，當場離席。
鄭經理本來是為了跟李經理套近乎，想從李經理的曲折經曆中表現出李經理成功的不容易。然而，他卻將李經理忌諱的事情當成了談話的內容，讓李經理極為不滿，當場離席。這“三證”中，監獄釋放證和離婚證是李經理的忌諱，不想讓更多的人知道，更不想讓人們議論．但鄭經理卻把這件事公布出來，李經理當然跑之唯恐不及。
尊重他人的隱私，他人才會尊重你。有的人喜歡打聽他人的私事，然後到處宣揚，這就犯了交際的大忌，很難得到他人的喜歡。
4．不要隨意對同事發牢騷即使你在辦公室受了冤屈，滿腹苦水，都不應該向同事訴苦。訴說對公司製度的不滿，很容易傳到老板的耳朵裏，你最後隻能落得連申辯的機會都沒有。牢騷如同狐臭，人人避之唯恐不及，沒有人有義務當你的情緒垃圾桶，辦公室不是你找心理醫師的地方，同事並不能為你的牢騷診脈。有些人會以為互相交換心事是兩人結盟的保證，但這實際上也是在冒險。萬一有一天你們不再是朋友了，那麼，過去的秘密可就成了對方手上的把柄了。
5．不要把老板對你的格外器重告訴別人不論你跟老板私交多好，他對你有多麼器重，你都不要在公司裏張揚。如果你告訴大家了，那麼，當你交出漂亮成績時，別人可能認為你努力的成果是由於跟上司有“特殊關係”。萬一你跟上司之間有誤會或摩擦，難保不會有人利用這些話題來炒作，這樣對你來說是沒有一點好處的。
6．同事之間開玩笑要慎重同事之間開玩笑要注意彼此的親疏遠近。一般情況下，與自己比較親近、熟悉的同事在一起，開玩笑，即使重一點，也不會影響友好關係。但與不太熟的同事在一起，就不宜開玩笑，因為你對他的個性、經曆、情趣和隱私不了解，可能會在玩笑中冒犯了他，引起反感，不利於今後的互相了解和友誼的發展。
一般來說，後輩不宜同前輩開玩笑，下級不宜同上級開玩笑，男性不宜同女性開玩笑。在同輩人之間開玩笑，則要掌握對方的性格特征與情緒信息，不能張口就對女同事說：“小陳，又胖了吧，都有三個下巴了，腰也粗了很多，不會是懷孕了吧？”俗話說：“一句話說得讓人跳，一句話說得讓人笑。”說得好的話讓人笑開懷，說到痛處的話讓人氣得直跳。
說話時，要盡量挑別人喜歡聽的說，避開他人的忌諱，不能戳到同事的痛處。打人不打臉，揭人不揭短。對於他人的忌諱，要盡量避開。朋友中有一個“禿”頂，就不能對著人家說什麼“禿頭”或“光頭”的；如果家裏來了個客人，體形又矮又胖，就不能說“矮子”、“胖子”，否則會挫傷人家的自尊心。
人們對短處和弱項往往非常忌諱，不願意他人提及，所以在說話時，盡量不要去觸犯這個誤區。就像魯迅在《阿Q正傳》中寫到的阿Q一樣，他因為自己頭上有癩瘡疤，所以忌諱說“癩”以及一切近於“癩”的音，後來推而廣之，“光”也諱，“亮”也諱，再後來，連“燈”、“燭”都諱了。
不管是說話，還是為人處世，都要避開他人的忌諱，不能明知他人有忌諱還去說、去做，那樣隻會碰上南牆，讓自己吃虧。開玩笑與說陰損話隻有一壁之隔。如果把握不好開玩笑的分寸，很可能讓人覺得你是在惡語傷人，那樣，你在辦公室的人際關係就會岌岌可危了。
在職場裏要想做到風平浪靜、不招惹是非，就要管住“嘴巴”這道門。不要因為說話，讓自己的事業遭到不順。不要罔顧別人的想法而肆意傾倒你的垃圾信息，更不要隨便對一個不熟悉的人賣弄你的小道消息和私人問題。適時地閉上嘴巴，你的工作會更順利。