“其實呢，相信大家都知道，我對於人才的甄選，有著自己的標準，那就是能力固然重要，但人品也是很重要的一環，尤其對於像集團的執行副總裁這個位置，必須是才華與品德兼備的人才能勝任，但對於今天的兩位候選人，品德方麵的考核之所以暫且擱置，是因為我對你們倆還是比較了解的，所以這次的評判標準，隻看能力。”孟總說道。
我看了一眼陸夢琪，發現她也看著我，笑了。
“行了，把新貴和城市人家這三個月的總業績打在投影上。”孟總對他秘書說道。
過了一會兒，兩個項目的業績表就清晰的投影在了熒幕上。
我不知道這是孟總的意圖，還是秘書做的時候自己的意圖，她居然用了柱狀圖來表示，這樣就更形象的將我和陸夢琪項目的業績差距彰顯出來了。
所有人都盯著屏幕，然後慢慢的，眼神在我和陸夢琪之間來回掃視，想看看我們當事人的表情。
我們自然是沒有表情。
孟總說道，“大家看到了嗎？先不說這兩個業績的名次，隨便拿出來一個，在當下這個市場，這個環境，那都可以稱得上業內的奇跡。我們長海發展到今天，能取得今天的輝煌，靠的就是像於浩和陸夢琪這樣的人才，逆勢而為，陸夢琪就不必多說，她以前曾經創下無數這樣的輝煌，就說於浩，他就很值得在座的各位學習，進入長海不到一年的時間，瞧瞧他所取得的成績和進步。”
這次我聽出來了，聽起來好像是把我們倆都誇了，誰也沒落下，但是把我放在後麵，效果和意義自然是不同的。
“我記得剛剛啟用於浩的時候，有很多人是反對和質疑的，當然這也在情理之中，畢竟於浩的年齡還小，剛來的那段時間，相信大家也知道，於浩的工作壓力是比較大的，但是他頂住了壓力和質疑，在很短的時間內，就適應了長海的工作節奏，而且在營銷板塊，不斷創新，嚐試用新的思路和新的方法進行突破，才會有今天這樣的業績，一個公寓項目，誰能想到會賣到這個地步，在座的誰能做到？”孟總說道。
眾人的目光一下子都集中在了我的身上，這讓我有些不自在了，但畢竟是受了表揚，心裏還是美滋滋的。
“不管是於浩，還是陸夢琪，這樣的業績背後，都是有一套屬於自己的獨到的營銷思路的，這是我們要向他們好好學習的地方，咱們說白了，房屋品質是一方麵，和我們的房屋質量相當的樓盤多的是，但為什麼無法做到長海這樣的規模，因為最終還是贏在營銷上，所以我覺得營銷上的勝利，才是左右長海長遠發展的核心力量，所以我決定，讓於浩和陸夢琪，將他們這三個月的營銷經驗，總結成，對我們全體成員進行培訓。最後，不管怎麼樣，還是讓我們對這兩位總監在這三個月內的精彩表現，報以熱烈的掌聲！”孟總說道。