我點點頭，“謝謝您，季總。”
季總擺擺手，說道，“我知道你今天來找我的目的。你是想要做我們別的項目吧？這個我暫時可能幫不到你。雖然我是區域總監，也有這個權力，但一來其他項目的推廣公司合同還沒有到期，二來，咱們不過才合作半個月，雖然現在勢頭不錯，但如果拿來去說服其他人，恐怕暫時也辦不到。畢竟，公司有許多人對你們還是持觀望態度的。”
“我可以理解。”我說道。
“不過沒關係。”季總說道，“隻要你們好好做，年中的時候，如果成績斐然，我就有辦法。”
“謝謝您的照顧。”我說道。
“不是照顧。”季總說道，“是確實很欣賞你，我相信你有這個能力。同樣，我也很欣賞孟總，雖然他拿走了那塊地，但他是個可敬的人。隻是有些做法，我不是很認同，我想，你離開長海，恐怕也是有這方麵的原因吧。”
我一愣，季總居然猜得到。
“確實是有這方麵的原因。”我說道。
“看得出來，你是一個專業方麵拔尖的人，往往這樣的人，對其他方麵可能不太注重。或者是比較理想化，我以前曾經也是那樣的人，不過後來也慢慢改了。”季總說道。
我心裏大概明白他在跟我說什麼，便說道，“謝謝季總提點，那我就先走了。”
“去吧，”季總說道，“如果需要的話，我可以去幫你跟孟總談談。”
“我想不用了。”我笑道，“我自己來處理吧。”
……
出來以後，我無比鬱悶。
季總這裏的項目，最早也得到年中才有希望，而且還是在把目前這個項目業績幹起來的情況下，我肯定等不到。
看來還得再想別的辦法。
然而更多的麻煩接踵而來，除了中海之外的那兩個小開發商，賬目結算不及時，兩個月的時間，第一筆月費還沒有到賬。
這讓原本資金不富裕的我們更加捉襟見肘，眼看到了發工資的時候，我不禁亞曆山大。
我第一次感覺到創業的壓力，這與當初在長海背業績指標的壓力完全不同。那個業績指標的壓力，還有個緩衝，有退路，那種市場行情下，就算是完不成，也沒有太大的後果。
而現在，麵臨的壓力是赤裸裸的生存壓力，你的員工在等著工資吃飯，我厭惡那些拖工資的企業，他們總會拿出公司的經營現狀和資金壓力等各種借口拖著工資不發，然後再以理想和未來發展來穩住員工情緒，讓他們放棄跳槽的打算。
我覺得這是一種很無恥的做法，因為員工並沒有拿公司的股份，沒有必要承擔你的資金和經營壓力，他們的收入隻有工資，是要靠這個養家糊口的。拖工資的時候，你讓人家跟你榮辱與共，同舟共濟，可賺錢的時候，人家拿不到一分錢的分紅。
人家憑什麼？說白了，這叫耍流氓。
郭曉婷大概看出了我的困境，寬慰我道，“這個月工資的事兒你別擔心，他們要是還不結款，我就去想辦法吧，你專心負責給咱們往來搞項目就好了。”