我們要讓過去歸零，才不會成為職場上那隻背著重殼爬行的蝸牛，才能像天空中的鳥兒那樣輕盈地飛翔。請好好地品味一下傑克·韋爾奇說過的一句話：“糾正自己的行為，認清自己，從零開始，你將重新走上職場坦途。”
3．老板心態。
所謂老板心態，指的是一種使命感、責任心、事業心，指的是一種大處著眼、小處著手的工作精神，指的是對效率、效果、質量、成本、品牌等方麵持續的關注與盡心盡力的工作態度。
老板心態不是當老板才有的心態，不是老板的專利。有些人別人叫他老板，他也以老板自居並洋洋得意，其實，他並不是真正意義上的老板，因為，他沒有老板心態。有些人並沒有老板的頭銜，甚至在從事著十分平淡或簡單的工作，比如一個收銀員、一個文員或秘書等，但他可能卻是真正意義上的老板，因為他具備了當老板的基本要求和素質——老板心態。
在我們身邊，有些人工作了很多年，卻不知道自己適合做什麼，雖有著“遠大的理想”，卻對工作缺乏熱情，每天茫然度日。其實，我們缺乏的主要是對待工作的心態，每個人的工作崗位不同，但以積極向上的心態對待工作，像老板一樣熱愛自己的公司，熱愛自己的崗位，你就會喜歡上你的工作。
擁有老板心態的員工，往往會以老板的心態去對待工作，像老板一樣熱愛公司，把公司的業績和發展當成是自己的事業。像老板一樣思考，像老板一樣行動。你就具備了老板的心態，你就會去考慮企業的成長，考慮企業的費用，你會感覺到企業的事情就是自己的事情。你知道什麼是自己應該去做的，什麼是自己不應該做的。反之，你就會得過且過，不負責任，認為自己永遠是打工者，出力流汗拿工錢，企業的命運與自己無關。如果是這樣，你就不會得到老板的認同，不會得到重用，低級打工仔將是你永遠的職業。
像老板那樣執著，像老板那樣奉獻，你盡管現在不是老板，但你已具備了老板的素質和能力，隻要你想，你總有一天會成為名副其實的成功的老板。
一個人要想成功，必須像老板一樣，付出艱辛的努力，必須在平凡的崗位上主動積極，才能實現由平凡到偉大的蛻變。
※知名企業巡展：台塑集團對於新招聘進入台塑集團的員工，首先必須接受為期3天的職前訓練，緊接著的就是充滿挑戰性、為期6個月的“輪班訓練”。受訓人員必須從操作、打包、搬運、保養等最基層的工作做起，這一切都為訓練他們吃苦耐勞的精神，並培養堅強的實力基礎。
輪班訓練的過程中，受訓人員除了參加生產作業，其他諸如打包產品、搬運物料、保養機械等都要去做，而且也必須和一般的作業員一樣，輪著上日班、夜班。同時，每個月還要提出心得報告，由主管輔導考核；6個月訓練期滿後，再由總管理處派主考官到各廠區舉辦期滿考試，成績合格者才正式任用。每一部門的負責人，要對到廠受訓人員的學習成效負責。也就是說，隻要受訓人員過了某一部門的某一關，他就必須熟悉掌握這一部門的工作技能，不然被主考官考倒了，部門主管也要連帶受責備。
輪班訓練是很辛苦的，訓練的目的主要在於考驗新進員工吃苦耐勞的精神，磨練他們的意誌與耐力以及端正他們的工作態度。
曾經有人問台塑前董事長王永慶：成功最重要的因素是什麼？他回答說：“刻苦耐勞，從基層幹起。”