《紅樓夢》中有這麼一段描寫：史湘雲、薛寶釵勸賈寶玉作官為宦，賈寶玉大為反感，對著史湘雲和襲人讚美林黛玉說：“林姑娘從來沒有說過這些混賬話！要是她說這些混賬話，我早和她生分了。”
湊巧這時黛玉正來到窗外，無意中聽見賈寶玉說自己的好話，“不覺又驚又喜，又悲又歎。”回頭兩人互訴衷腸，倍感新近，感情大增。寶玉這話說得好就是占了在背後說的優勢。
主要原因在於在林黛玉看來，寶玉在湘雲、寶釵麵前讚美自己，不知道自己會聽到，這種好話不但是難得的，還是真誠的。倘若寶玉當著黛玉的麵說這番話，多猜疑、的林黛玉可能就認為寶玉是在打趣她或想討好她。
人都喜歡聽好聽的話，即使明知對方講的是奉承話，心裏還是免不了會沾沾自喜，這是人的通病。一個人受到別人的讚美時，絕不會感到厭惡，除非對方說得太離譜了。所以，隻要你會用，讚美的作用是無窮的，不過，最有效的讚美還是在背後讚美。
設想一下，若有人告訴你，誰誰誰在背後說了許多關於你的好話，你能不高興嗎？這種讚美，如果是在你的麵前說給你聽的，或許適得其反，讓你感到極可能那是應酬話、恭維話，目的隻在於安慰自己，很虛假，或者疑心對方是否出於真心。
但讚美的話要是通過第三者來傳達，效果便會截然不同。此時，當事者必定認為那是認真的讚美，沒有半點虛假，從而真誠接受，還對你感激不盡。
假如我們當著上司和同事的麵說上司的好話，我們的同事們會說我們是在討好上司，拍上司的馬屁，從而容易招致周圍同事的輕蔑。另外，這種正麵的歌功頌德所產生的效果是很小的，甚至還會有起到反效果的危險。同時，上司臉上可能也掛不住，會說我們不真誠。與其如此，還倒不如在公司上司不在場時，大力地“吹捧一番”。
而我們說的這些好話，是終有一天會傳到上司耳中的。
有一位員工與同事們閑談時，隨意說了上司幾句好話：“我頭這人真不錯，處事比較公正，對我的幫助很大，能夠為這樣的人做事，真是一種幸運。”這幾句話很快就傳到了他上司的耳朵裏，這位領導心裏不由得有些欣慰和感激。而那位員工的形象，也在他心裏上升了。就連那些“傳播者”在傳達時，也忍不住對那位員工誇讚一番：“這個人心胸開闊人格高尚，難得。”
在背後讚揚別人，能極大地表現說話者的“胸懷”和“誠實”，有事半功倍之效。比如，誇讚上司，說他辦事公平，對你的幫助很大，還從來不搶功。那麼，往後上司在想“搶功”時，便可能會手下留情。
當其他人覺得你對任何人都一樣真誠時，那麼他對你必定極為信賴。
從這些例子和分析中不難看出，讚美一個人並且讓他感受到你的讚美是對自己有很大幫助的，比起當麵讚美。挖空心思想詞，不如平常多讚美一下身邊的人，這對你在日後工作、生活中是能起到極大的幫助的！
5.讚美他人是體現自我內涵的一種方式
讚美，不光是說好聽的就行，巧妙地讚美也能顯示出自己的內涵，也隻有顯示出自己有內涵別人才不會把你的讚美當作奉承，尤其是一些帶有專業性的讚美，一定要說到點子上，說到人心裏，才能讓別人產生共鳴。
讚美是一種工具，不過對於一些專業性較強的，讚美時一定要注意說行話，即要懂行。“懂行”的實質就是能緊握所讚美事物的實質，不說外行話，讓別人聽起來老練、成熟，從而對你的讚美心悅誠服。
聽過這樣一件事，趙培鑫把唐在圻介紹給程硯秋大師時，誇獎道：“這是唐在圻，聖約翰大學的高才生，在圻對老生、青衣、花旦都拉得很好，近來潛心專研你的程腔，依我所聽，簡直跟周昌華拉得一模一樣。”
當時，唐在圻正師從周昌華學胡琴，為京戲吊嗓子，還是一位名不見經傳的年輕人，程硯秋是京劇大師，梨園名家，如果趙培鑫沒有相當的介紹水平，這位年輕人恐怕不會引起程硯秋的注意。趙培鑫介紹得非常在行，他的術語，如“老生、青衣、花旦”用得恰當而嫻熟，顯示了自己對京戲有一定的研究，對京劇人才有一定的鑒賞能力，具有“伯樂”的眼光，一般情況下不會看錯。特別是他說在圻正在潛心專研程硯秋創立的程腔，更令大師高興。
其次，讚美這種行業名字，自己一定要有一定的造詣，你的讚美才會使內行人接受，並視你為知己好友。還是繼續上麵的故事，唐在圻同程硯秋的談話，顯示了這位年輕人對京劇的了解和認識。