此句型的運用，首先應強調你明白這件任務的重要性，然後請求上司的指示，為新任務與原有工作排出優先順序，不著痕跡地讓上司知道你的工作量其實很重，因此有些事情就得延後處理或者轉交給他人來處理了。這個句型隻有你工作真的很多的情況下使用，否則會讓上司覺得你辦事效率太低。
第七，恰如其分的討好句型：“我很想了解您對某件案子的看法……”
同在公司，很多時候有機會與高層領導相處，這個時候你不得不說點話以避免冷清尷尬的一個局麵。不過，這也是一個讓你能夠贏得高層青睞的絕佳時機。這種時候探討每天的例行公事，實在不適合，談天氣嘛，又根本不會讓高層對你留下印象。
此時，最恰當的莫過談一個跟公司前景有關，而又發人深省的話題。問一個大老板他所關心而且又熟知的問題，就在他滔滔不絕地訴說他的心得的時候，你不僅可以獲益良多，同時也能讓他了解你的求知上進之心而對你刮目相看。
第八，要承認疏失但是又不要引起上司不滿句型：是我一時失察，不過幸好……
犯錯是在所難免的，但是在你陳述過失的時候要注意方式，不能影響到上司心目中對你的看法。勇於承認自己的疏失非常重要，因為推卸責任隻會讓你看起來就像個不免責任的人，不過這不表示你就得對每個人道歉，竅門還在於別讓所有的矛頭都指到自己身上，坦承淡化你的過失，轉移眾人的焦點。
第九，麵對批評表現冷靜的句型：“謝謝你能告訴我這些，我會仔細考慮你的建議的。”
當你苦心取得的成果卻遭到他人修正或批評時候，這樣的事情也的確是一件令人苦惱又傷心的事。但是這時候你不可以將不滿的情緒寫在臉上，你應該讓批評你工作成果的人知道，你已接收到他傳遞的信息。會做適當的改正。
不卑不亢的表現令你更有自信、更值得一些人敬重的，會讓他們知道你並非一個剛愎自用或者是一個經不起挫折的人。
7.滿心不悅不如巧妙暗示
上學的時候經常遇到這樣的情況，一些小問題引來老師的責罵，父母的責罰後心裏便產生一種怨恨的情緒，故意不把老師說的話放在心上，偏要跟老師對著幹，即使有時候明知是錯的。現在想來，如果家長不是惡劣地責罵責罰，而是提示、暗示糾正那也就不會有那種唱反調的心理了。
一位商場經理每天都到他的商場去巡視一遍。有一次他看見一名顧客站在櫃台前等待，沒有一個人對她稍加注意。那些售貨員在櫃台遠處的另一頭擠成一堆，彼此又說又笑。這位經理不說一句話，他默默站到櫃台後麵，親自招呼那位女顧客，然後把貨品交給售貨員包裝，接著他就走開了。這件事讓售貨員滿心羞愧，他們及時改正了服務態度。
若想改變一個人的態度，又不想惹他生氣，其實隻要換一種表達方式就會產生不同的效果。確實那些直接的批評會令人非常難堪而且憤怒，間接地讓他們去麵對自己的錯誤，反而會有更好的效果。王女士提到她如何使得一群建築工人，在幫她蓋房子之後清理幹淨現場。
最初幾天，當王女士下班回家之後，發現滿院子都是鋸木屑子。她不想去指責工人們，因為他們工程做得很好。所以等工人走了之後，她跟孩子們把這些碎木塊撿起來，並整整齊齊地堆放在屋角。次日早晨，她把領班叫到旁邊說：“我很高興昨天晚上草地上這麼幹淨，又沒有冒犯到鄰居，你們真的很棒。”從那天起，工人每天都把木屑撿起來堆好放在一邊，領班也每天都來看看草地的狀況。