從古至今，職業道德一直是人類工作的行為準則，在世界飛速發展的今天，職業道德成為成就大事所不可或缺的重要條件。在競爭如此激烈的現代社會，毫不誇張地說，一個公司的存亡，就取決於其員工的敬業程度。員工不敬業，公司就無法給顧客提供優質的服務，就難以生產出高質量的產品，公司的效益自然就難以維持。推而廣之，一個國家如果想在世界競爭格局中占得一席地位，必須依賴全體國民的敬業。警察應該盡職盡責打擊犯罪，維持社會秩序，為民眾安居樂業服務；行政官員應該勤奮思考，不遺餘力地謀求增進入民群眾利益的政策和方針，不斷提高行政水平；醫生應該將病人安危置於個人利益之上，教師應當竭力改善教學技藝；隻有每個人做一行愛一行，這個社會才能成為敬業的社會。但在職場中，總有些員工在工作中偷懶，不負責任，這樣的員工，頭腦裏根本沒有對敬業的理解，更不會把敬業看作是一種神聖的使命。阿爾伯特·哈伯德說：“一個人即使沒有一流的能力，但隻要你擁有敬業的精神同樣會獲得人們的尊重，即使你的能力無人能比，卻沒有基本的職業道德，一定會遭到社會的遺棄。”當敬業意識深植於我們腦海裏，那麼做起事來就會積極主動，並從中體會到快樂，從而獲得更多的經驗和取得更大的成就。當然，要取得最終的成功需要長期的努力，不會迅速見效。但如果不具備敬業精神，那也就不會有成功的可能了。工作上的馬虎失職，也許對公司並不會造成嚴重的影響，但長此以往，也就葬送了你的前程。敬業表麵上看起來是有益於公司，有益於老板，但最終的受益者卻是自己。事實證明，敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的踏腳石，就算你以後換了地方，從事不同的行業，豐富的經驗和好的工作方法也必會為你帶來助力，你的敬業精神也會為你的成功帶來幫助。
因此，把敬業變成習慣的人，從事任何行業都容易成功。有些人天生就具有敬業精神，任何工作一接手就廢寢忘食，但有些人則需要培養和鍛煉敬業精神。如果你自認為敬業精神還不夠，那就強迫自己敬業，以認真負責的態度做任何事，讓敬業精神成為你的習慣。把敬業變成習慣之後，或許不能為你立即帶來可觀的收入，但可以肯定的是，如果你養成“不敬業”的不良習慣，你的成就就相當有限。因為你的那種散漫、馬虎、不負責任的做事態度已深入於你的意識與潛意識，做任何事都會有“隨便做一做”的直接反應，其結果可想而知。如果一個人到了中年還是如此，很容易就此蹉跎一生。當然也談不上由弱變強，改變一生的命運了。做事情無法善始善終的人，其心靈上亦缺乏相同的特質。他不會培養自己的個性，無法堅定自己的意誌，當然也就不可能達到自己追求的目標。做事一絲不苟則能夠累積嚴謹務實的品格，獲得超凡的智能，它既能帶領普通人往好的方向前進，更能鼓舞優秀的人追求更高的境界。無論做什麼事，你都務必竭盡全力。因為一件事情的意義決不隻是事情本身，它往往能決定你日後更大事業的成敗。一個人一旦領悟了全力以赴工作能消除辛勞這一秘訣，他就掌握了打開成功之門的鑰匙。能處處以主動盡職的態度工作，即使從事最平庸的職業也能增添個人的榮耀。成敗根本上是取決於個人品格的。一個勤奮敬業的人也許並不能馬上獲得上司的賞識，但至少可以獲得他人的尊重。那些投機取巧之人即使利用某種手段爬到一個高位，但往往被人視為人格低下，無形中給自己的成功之路設置了障礙。不勞而獲也許非常有誘惑力，但很快就會付出代價，他們會失去最寶貴的資產——名譽。誠實及敬業的名聲是人生最大的財富。受人尊重會獲得更多的自尊心和自信心。不論你的工資多麼低，不論你的老板多麼不器重你，隻要你能忠於職守，毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，漸漸地你會為自己的工作感到驕傲和自豪，就會贏得他人的尊重。以主人和勝利者的心態去對待工作，工作自然而然就能做得更好。