一個人要有所成就，除了客觀條件與資格能力外，更需要正確的態度。事情的結果往往跟我們熱心的程度成正比。人們常說，熱愛是最好的老師。其實，熱愛並不會教給你什麼，但是它卻表明了你的學習態度，在這種態度下，你可以學到很多東西。熱情一方麵是一種自發力量，同時又是幫助你集中全身力量去投身於某一事情的一種能源。即使兩個人具有完全相同的才能，必定是更具熱情的那個人會取得更大的成就。我們很難想像，一個對自己所從事的工作沒有絲毫熱情的人，能在自己的崗位上幹出一番轟轟烈烈的事業；我們也很難想像，一個對於自己手頭正在做的某件事情沒有一點熱情的人，能把這件事情做好。所以說，一個沒有工作熱情的人永遠不能使別人熱情；反過來說，熱心工作的人很快就有同樣熱心的追隨者了。其實，熱心不是什麼高深的東西，隻是所謂的“從事這項工作，是很了不起的”的那股熱情和幹勁而已。相對地說，熱情在成功的所有因素中是比較容易培養的，因為它所需要的就是一個態度。許多人都或多或少有自卑感，常常低估自己，對自己失去信心，缺少熱心。其實，每個人都應該相信自己的健康、精力與忍耐力，並具有重大的潛在力量，這種自信會給予你極大的幫助，熱愛自己，就會幫助你成功。優秀員工一個了不起的品質便是他們在整個工作時間和業餘時間裏都保持高度的熱情、樂觀。那麼，如何培養我們熱情的態度呢？你不妨從這幾個方麵做起：
（1）深入了解
每個問題我們對許多事情、許多問題不熱心，並不一定表示我們對它們漠不關心，而是我們對此不了解。想要對某個事情熱心，先要學習更多你目前尚不熱心的事，了解得越多，越容易培養興趣，而一旦有了興趣，你就會對這個事物熱心起來。如果你下次不得不做某件事情時，一定要應用“深入了解”這個原則；發現自己對某個事物不耐煩時，也應想到這一原則。你隻有進一步了解事物的真相，才會挖掘出自己的興趣，也才能在工作中做出成績。
（2）做任何事情都要充滿熱忱
在實際生活和工作中，你是不是熱心，有沒有興趣，都會在你的行為上表現出來，你沒有辦法隱瞞。比如，我們與別人見麵，握手時應緊緊握住對方的手，說：“很榮幸認識你”或者“我很高興再見到你”，這種語言以及身體語言所傳遞出的信息，表明你這種禮節是真誠的，你也是熱心的，不是應付差事式的。而你如果畏畏縮縮有氣無力地與別人握手，效果可能還不如不握。你的這種行為，隻能給人一個死氣沉沉、半死不活的不良印象。可以想像，這麼一個人要在工作上做出成績、要取得人生的成功其實是不可能的。
（3）愛你的工作