很多公司不惜代價對員工進行培訓，但是當員工們積累了一定的工作經驗後，經常是不打一聲招呼就跳槽而去，這樣的人對公司是缺乏忠誠的。缺乏忠誠度，頻繁地跳槽直接受到損害的是企業，但從更深層次的角度上看，對員工傷害更深，無論是個人資源的積累，還是所養成的“這山望著那山高”的習慣，都會使員工的價值有所降低。頻繁跳槽，不利於自己的經驗積累和進步，重要的一點是，難以取得老板的信任。作為一名員工，最好不要隨便跳槽。社會學家指出，現代人一生當中平均要換五到六次工作。不過，在一個人的職場生涯中，換工作畢竟是一件大事，它是檢驗一個人忠誠度的根據。
最好不要動不動就想以跳槽來改變自己的境遇，你可以在崗位上勤懇工作，努力提高自己各方麵的能力，積極進取，這樣才能更好更快地接近成功。如果你一年之內連續換了好幾份工作，老板就會想：“這人的忠誠度恐怕有問題……”那你日後的麻煩可就大了。人一生更換幾次工作是很正常的事情，但不管做什麼工作都要把工作做好，這是對所從事的職業的高度責任感，是對職業的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。對公司來說，忠誠會使公司的效益得到大幅度提高，還能增強公司的凝聚力，使公司更具競爭力，能讓公司在變幻莫測的市場中更好地立足。對於員工來說，忠誠能使你更快地與公司融為一體，真正地把自己當成是公司的一分子，更有責任感，對將來更加自信。盲目跳槽，雖然在新的工作環境裏收入可能有所增加，但是，一旦養成了這種習慣，跳槽就不再具有目的，而成為一種慣性。久而久之，自己就不再勇於麵對現實，積極主動克服困難了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮。這些理由無非是不符合自己的興趣愛好啦、老板不重視啦、命運不濟啦、懷才不遇啦、別人不理解啦等，整天幻想著跳到一個新的單位後所有的問題都迎刃而解了。其實，這往往導致了工作中的問題越來越多，而忠誠敬業的精神卻漸漸消逝了。實際上，換工作是一件正常的事情。
但是每一次的轉換，是否為你帶來正麵的效益及自我提升，這是轉職之前必須深刻思考的問題。很多人為了跟著流行走，隻看到新工作、新公司表麵的優點，卻沒有思考自我的工作態度與心情，在輕易地放棄原本熟悉的工作之後，卻陷入另一個每天抱怨的惡性循環中。我們認為，當你興起“另起爐灶”念頭的時候，不妨先轉換一下心情，換個角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。據調查，有52%的人，將薪資列為換工作的第一因素。如果你也覺得單位給你的薪資過少時，不妨想想，薪資和貢獻是成正比的，如果你的付出夠多，領導不會是視而不見。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應算上無形的貨幣收入，如：人際關係、教育訓練、企業資源等。這些無形的貨幣收入，也是一大筆財富。如果你對公司或領導的經營方針有疑慮，可以想一想，是不是有多半的原因出在和領導的溝通上？另外，對於公司的文化是否願意抱著適應的心情？也是應該思考的問題。你要是覺得上班工作時間過長，先問問自己是不是工作效率太低？還是業務真的超負荷？若是前者，不正是自我提升與學習的最好機會？若是後者，應尋求其他支持，或向領導提出解決辦法。當你對職場工作氣氛不滿時，你是否想過，是你的人際關係不好？還是你對領導、同事一直看不順眼？不要一直站在自己的角度去思考問題，換一個方向看，可能又是另一片海闊天空，試試用自己的態度或幽默感改善大家的氣氛吧！如果你工作時間很長，還沒得到提拔，你可以思考一下，是公司沒有人獲得升遷？還是你的績效不佳？不要隻會嫉妒別人升遷，或是先入為主地認為別人升遷是靠關係、拍馬屁。可能別人的努力你都沒有看見。