在工作上或人際關係上，因為每個人閱曆不同，對事情的感受與領會就會有出入。一件事，你可能與旁人意見不一致，也許歧見甚深。在工作上與同事交換意見的機會十分多，所以千萬別小看溝通的重要性。在工作上唇槍舌劍的機會太多了，大家常會忘了溝通是為了把事情做得更好，最後可能彼此都為口邊的勝利而爭得麵紅耳赤。所以要如何積極發表“異”見又不得罪人，這是非常值得探討的一門學問。
（1）清楚表示
可以明白地說出自己不同意見，例如“我不讚成……”、“我不認為……”。
（2）表示懷疑
如“這麼做會不會有負麵影響？”但要注意語氣上別過火，以免有人身攻擊之嫌。
（3）說明理由
把意見相左的理由說出來，例如“我覺得這麼做會有影響，我建議不妨……”。
（4）讚成與反對
部分要劃分清楚學會在肯定對方之後提出反對意見，這樣才能讓人充分感到你是就事論事，像是：“我承認你的這項觀點很正確，不過另外幾項我卻不敢認同。”從以上幾個方法中不難看出，就事論事是發表意見的最高指導原則，見風轉舵並非良策，唇槍舌劍更無必要。在正式的會議或平時的休閑談話中，發表意見是常事，你所提出的意見，可能變成問題的開端或成為解決問題的良藥，兩者都很重要，所以一定要謹慎開口。